記者 朱貴銀

人力資源人力資本的金融創新閉環答案

【資料圖】

8月24日，初秋午后的泉城稍感涼爽，但是位于濟南市歷下區中國濟南人力資源服務產業園中央商務區騰蛟泉會議室內的項目路演，卻進行的如火如荼。

“人才科創就業過程中面臨的現實問題是，輕資產、重智力，融資難、融資貴，同時還有耽誤不起的時間成本和渠道成本。”王峰的發言引起了現場陣陣掌聲，他正在對《才易貸—人才科創金融創新項目讓有才有貸更容易》進行現場陳述。

作為人才科創金融創新模式研發人、山東人才金融科技服務有限公司創始人，王峰對金融創新有著自己的深刻認識和實施路徑。“人力資源是社會經濟發展的第一資源，也是實施人才強國戰略和就業優先戰略的重要支撐。”

8月24日，“黃河流域（國家級產業園）人力資源服務業高質量發展促進大會”在中國濟南人力資源服務產業園中央商務區園區成功舉辦。本次活動共吸引全國各地500余名政府代表、行業專家學者、國家級人力資源服務產業園代表、人力資源服務機構及產業鏈上下游企業代表參加，共同探討人力資源發展新機遇，促進黃河流域人力資源服務業高質量發展。

“市場的痛點就是，人才價值缺少評估體系、人才價值沒有兌付平臺、人才價值沒有專屬產品，換句話而言就是：人才無價可衡量、融資借貸無門路、金融服務有盲區。”王峰的發言讓臺下眾多人力資源服務企業和初創企業家感同身受，除了頻頻點頭還有長時間熱烈的掌聲。

人才，科技，金融，王峰敏銳的發現了三者之間的商業邏輯和贏利模式，這是一種創新！

但是如何完成這個創新？

金融機構不僅要把知識產權作為融資擔保依據，而且要研究將人力資本作為授信額度擔保的重要依據。王峰確立的創新路徑是：依托身價評估系統，設計專屬金融產品，建設人才價值金融兌付推廣平臺。

說的容易，做起來難，特別是在金融服務領域搞創新，王峰深知此道理。

商業模式落地是檢驗創新真理的唯一標準。“必須讓人才用自身信用價值完成融資貸款，有才能貸，有才有貸，有才易貸，這樣才能給大量的人才完成人生的角色轉換，才能真正的幫助帶他們！”

王峰開始了他的“閃轉騰挪”。“首先要與銀行共同創新，幫助銀行實現有效的信貸投放，只有銀行高度認同才能走出金融創新的第一步。”

什么樣的情況下，銀行才會接受？

“以個人才智量化估值為授信參考依據，堅持與銀行同行同創，我們是金融創新模式設計員。”在銀行確定授信額度內，以人才的才智量化價值作為授信參考依據，實現差異化額度審批；才易貸1.0定義為個人業務，人才承擔無限清償責任，“如果這樣做了銀行就容易接受了。”具有多年金融從業管理經驗的王峰既懂市場、懂人才，更懂金融業務邏輯。

王峰說人才金融必須做到：比人才更了解政策和銀行，比政策更了解人才和銀行，比銀行更了解人才和政策！

人才身價貸定義為普惠金融創新，以人才的自身評估價值推送給銀行作為授信參考依據完成創新落地；留才貸，將剛畢業大學生為主要服務對象，根據其學習期間的綜合數據表現科學評估其創就業后的財富創造數值，以身價按揭的中長期貸款方式大幅度緩解他們的還款壓力，理論上能夠實現“幫助把人才留在當地，幫助高校提高創就業率，幫助人才獲得留在當地的第一筆啟動資金。”引才貸，將創就業準成功人才群體作為服務對象，以其現階段財富創造能力評估金融價值作為增信措施，聯合同創銀行將其已獲得或擬獲得的獎補政策提前變現使用，助力優化雙招雙引營商環境。

王峰把自己的市場定位精準的定位為人力資本產業的金融服務細分領域，有所為有所不為，“幫助人才融資降低時間成本、渠道成本，助力銀行實行批量有效信貸投放，服務政府政策貫徹執行。定位準確，目標明確，不求所有，但求所用。”

數據背后的人才產業發展

數據是枯燥的，但是數據最能說明問題，從2021年5月到現在短短兩年多的時間內，王峰的山東人才金融科技服務有限公司為超15000名各類人才服務，經身價評估后，獲得18億元授信支持，已經與數家銀行建立了業務合作關系，業務推廣已經覆蓋了山東省9個城市。

什么樣的才是人才？

“人才分為廣義的和狹義的，我這里主要講的是廣義的，按官網統計數據，學歷在專科以上的都是人才。”從這個角度而言全省人才資源總量超過1500萬，位居全國第三，人才科創金融服務需求和業務潛力巨大。

科技部火炬中心副主任張木表示:“人力資本產業是新產業，朝陽產業，需要有一批‘吃螃蟹’的人，不斷推動包括金融在內的各方面創新。”

“依據‘人本產權’理論，人才不僅有價，而且可拓為產業。”才易貸項目的數據表現也驗證了中國宏觀經濟研究院教授、博士生導師常修澤的觀點。

才易貸通過科技、數據、政策等多維運算手段讓人才以價值兌換信用額度、獲取金融賦能，是人才金融服務模式的創新，“我們公司就是人力資源與人才科創金融服務模式實踐者與提供商。”

不當馬拉松運動員的董事長不是個好廚師

路演一結束，就有人開始加王峰的微信。

“王總，關于金融創新我想和您進行探討一下”

“人才，科技、金融，你把他們都結合起來，其實是很難的過程。”

“剛才您提到在山東各地復制推廣，有沒有考慮走出山東到其他的省也進行落地呢？歡迎到江浙滬哦”

……

王峰忙的不亦樂乎，雖然時間緊張，問答緊張，但是他的臉上卻始終掛著微笑。“與優秀的人在一起交流，我受益非常大。”

從一名銀行行長轉行創新創業，王峰用能力和勤奮完成了人生的角色轉變。關于經歷的艱辛他總會以開玩笑的形式一笑而過，“成人達己，做自己喜歡做的事情而已！”

熟悉他的人都知道，王峰是個極其樂觀的人，“他有著超強的心理素質和充沛的身體條件，他每年都要跑幾個馬拉松的，現在每天早上他都跑十公里。”

“改天請你吃個雞蛋面，現在我做的爐火純青。”一年做幾百遍雞蛋面算是被王峰研究透，“你是普通人中的雞蛋面大師。”他的朋友這樣打趣。

王峰對吃什么要求不高，但是對于自己團隊的工作卻要求極高，“人才金融正處在爬坡階段，還需要認同，誰都不能懶惰，都必須勤奮向前，這點是必須的！”

一個創新項目的出現，有掌聲也會有詆毀，甚至有人說他是江湖騙子，他都一笑而過，“有人盯著你是好事，倒逼自己更加合規、更加努力、更加務實！”

在談到家人，子欲養而親不在，報答父母的方式就是努力做好當下的自己；年將知天命，一人創新創業在濟南，每周回家吃兩頓飯。

話落，轉身，凝望窗外，久久不敢回頭。

他說濟南的秋天也有風沙，瞇了眼睛。

黃河流域（國家級產業園）人力資源服務業高質量發展促進大會上，中國濟南人力資源服務產業園中央商務區園區正式開園。園區位于濟南CBD核心區域，坐擁黃河流域生態保護和高質量發展、中國（山東）自由貿易試驗區、全國科創金融改革試驗區“三區疊加”的獨特優勢。重點引進全球500強、國內100強、行業50強的人力資源及上下游企業，形成獵頭、服務外包、薪酬規劃、管理咨詢、知識產權、金融服務等要素齊備的人力資源服務產業發展新格局，致力打造國家級人力資源服務產業園運維管理標桿。

而在當天的上午山東人才金融科技服務有限公司董事長王峰和歷下區人力資源和社會保障局公共就業服務中心主任王紅上臺簽約。

“感謝認同，人才金融能與眾多優秀企業一起入駐園區，我們會更努力。”王峰與他的百人團充滿了信心。

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