(資料圖片)
1、首先確認新進員工是否符合享受帶薪年休假的資格與累計工作年限，可通過查看其入職前社保繳納情況、解除/終止勞動合同的證明等資料確認工作年限；其次，根據(jù)其確定的累計工作年限，計算其帶薪年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
2、折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3、 例如：某單位于2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。
4、（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)122天÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)5天=帶薪年休假天數(shù)1.67天折算后實際應(yīng)享受的年休假為1天。
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