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近年來，山東省臨沂市持續推動產業工人隊伍建設改革“往深里走、往實里抓、往細處做”，為產業工人的成長成才、職業發展、生活幸福鋪設了“寬跑道”。

讓產業工人成長“有通道”。著力構建“培訓、競賽、晉級”三位一體的產業工人賦能成長體系，發動全市100個重點工程項目參賽、職工2.5萬余人參與，通過“六比一創”，推動項目建設提速提效。全市范圍內遴選職業技能競賽27個，對競賽中涌現出的先進個人予以表彰，特別優秀的授予臨沂市五一勞動獎章，帶動多層級、多行業、多工種競賽蓬勃開展。實施職業技能提升行動，推動工匠人才建設工程擴面提質增效，共培育魯班首席工匠1人，齊魯（大）工匠11名，帶動各級培育工匠人才1154名。截至6月底，全市共有技能人才89.67萬人，其中高技能人才達20.07萬人，為產業發展夯實了人才支撐。

讓產業工人建功“有舞臺”。圍繞技術創新，組織對重大科技攻關項目揭榜攻關和成果轉化，設立專項資金300萬元，培育選樹2023年度臨沂市全員創新企業10家、勞模和工匠人才創新工作室10個。

讓產業工人權益“有保障”。推廣臨工“一全二創三結合”管理模式、市政集團“Y型”晉升、城投集團“MPS”職業發展模式，引導企業建立符合技能人才特點的工資分配制度、向一線產業工人傾斜的分配制度，提高產業工人薪酬水平。為職工免費提供法律援助服務1600余件，建立工會勞動法律監督委員會1900個。建立健全協調勞動關系三方機制、“四方聯動”維權機制。

（山東工人報 惠光敏 尹紀田)

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