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北京日報客戶端 | 記者 孫瑩 通訊員 鄧旋 邸少鵬

在一家公司任商務助理的楊先生輕信了詐騙分子冒充上級領導發來的電子郵件，按照騙子的指令要求公司財務人員轉賬2萬余元，悉數被騙。公司因此將楊先生開除，并扣發其工資彌補公司損失，引發雙方對簿公堂。北京西城法院28日通報了此案的審理結果，法院認為楊先生嚴重失職，公司解約合法，但以工資抵扣損失沒有法律依據。

去年6月的一天，楊先生收到一封顯示為“總經辦”發來的電子郵件，郵件內容是要求楊先生組建QQ群并將群設置為允許任何人加入。此時，郵箱系統向楊先生提示“此郵件可能包含惡意欺詐內容，請勿輕信”。但楊先生沒把提示放在心上，認為郵件就是公司張經理發給自己的，立即按要求建立了QQ群，“張經理”隨后也進了群。

在“張經理”的指使下，楊先生又將公司財務人員拉進群，并向財務人員索要公司賬戶余額信息。財務人員將公司賬戶余額剩余2萬余元的截圖發送至QQ群后，“張經理”又謊稱自己在開會，無法操作轉賬，要求財務人員向其個人賬戶轉賬，次日上午將錢再轉回公司賬戶。錢一轉出，“張經理”便“失聯”了，楊先生這才覺察受騙，但為時已晚。

第二天，公司就此事召開會議，真正的張經理宣布與楊先生解除勞動合同，并扣除楊先生當月工資以彌補公司的損失。

就這么丟了工作，楊先生心有不甘。楊先生認為，向詐騙分子轉賬的款項不是自己工作職責范圍內的，自己也不是公司的財務負責人，公司轉賬有嚴格的財務流程，自己沒有越權行為。公司違法解除勞動合同，應當支付賠償金并補足工資差額。

西城法院審理后認為，勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。楊先生與被告公司的張經理、財務人員平時在一個辦公場所內工作，楊先生在組建工作QQ群前未核實相關人員身份，組建工作群并出現可疑事項后并未進一步仔細核查，超越工作權限過問公司財務狀況，沒有盡到勞動者對用人單位的基本審慎義務，已經屬于嚴重失職行為。因此，公司解除勞動合同的行為合法，楊先生不能主張違法解除勞動合同賠償金。

另一方面，向勞動者及時足額支付勞動報酬是用人單位應盡的義務，被告公司與楊先生簽訂的勞動合同中并未約定勞動者給公司造成經濟損失的責任承擔問題，公司以楊先生的工資抵扣損失的要求沒有法律依據，應支付楊先生工資。

法官提醒說，勞動者參與用人單位運營管理、經營業務等活動，依職責在一定范圍內享有權力、負有義務，超出權力范圍、未盡相關義務的行為屬于失職行為。對于勞動者因失職行為對公司造成的損失，公司有權要求賠償。為此，勞動者在工作中過程中也要擦亮雙眼，發現可疑事項一定要及時匯報上級并認真核實有關情況，切不可超越權限行事。

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