據北京日報報道，近日，北京房山法院審結一起案件：#公司以不在工位為由辭退員工被判賠11.6萬#。劉某入職某公司一年多后，被公司強制解除勞動合同，理由為未經批準曠工超過3日。劉某因不服仲裁結果，將公司訴至法院。被告公司在庭審中提交了多段顯示劉某未在工位的視頻，公司認為，劉某全年累計曠工已超3日，且無法做出合理解釋，公司規章制度規定擅自離崗系脫崗，脫崗1小時以上視為曠工。劉某指出，證據視頻中自己均進行正常考勤、超額完成工作。法院審理認為，員工工作時難免與同事進行溝通，不能因未在工位就認定為脫崗。被告公司未能證明安排劉某工作時其不在崗，或因劉某不在崗未完成工作，也未與劉某進行脫崗曠工時長的核實或確認，公司亦未證明其曾就脫崗情況對劉某進行過提醒或警示。最終，判決被告公司支付劉某違法解除勞動合同賠償11.6萬余元。

員工與用人單位存在雇傭關系，但并不是說用人單位就可以隨意開除員工，即使要開除，也要符合勞動合同法規定的開除情形、并按照規定程序開除。根據我國勞動合同法第四十二條有關規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者在與用人單位關于解除勞動關系發生爭議時，我國勞動合同法第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。(作者：劉丹)

關鍵詞： 強制解除勞動合同 不在工位為由辭退員工 未經批準曠工超過3日 不在崗未完成工作