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任何形式的末位淘汰制，都意味著單位領導掌握著人事權。制度把這種行為定義為挑戰黨的領導，企圖讓全家統一，這是極其嚴重的政治錯誤。

是黨的干部，人民的公仆，而不是領導一家同姓的家奴。這個不要搞錯了。在黨的領導下維護健康的政治生態，防止個別野心家拉幫結派，欺人太甚，比提倡高效率重要得多。

公司(私營)的目的很簡單純粹:在法律允許的范圍內盡可能多賺錢。所以私企可以采用末位淘汰制。換句話說，那些不能為公司賺錢目標做出貢獻的人，會被公司淘汰。

文官制度則不同，它的目的是維護社會的穩定和秩序。所以公務員首要考慮的不是效率，而是合法合規。

公務員工作效率不高，往往是程序問題，流程復雜。當然也不排除有一部分是拖后腿的。這些確實需要改進。但是，試圖通過淘汰末位來提高效率，是根本不可行的。

公務員法充分保障了公務員的合法權利，也給了他們負責任地履行職責的最大依靠，不卑不亢，不僅如此，也是對公共利益的最大保護。公務員的穩定性就來源于此。

(說到這里，我堅決反對以此為借口造成的公務員不作為。那些工作漫不經心，不為人民服務的人應該被淘汰。)

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