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近年來，二七區為加快實施人才強區戰略，牢固樹立“人才強引領企業興”的戰略發展定位，創新人才“引育留用”工作方法，為企業和人才提供“精準化、專業化、暖心化”服務，擴大人才基數隊伍，推動轄區產業發展，全面激發企業發展活力。

二七區緊盯重點產業發展需求，專注高校畢業生就業，創新性地開展“雙訪雙問”活動，即“訪企業問需求+訪高校問意向”，全面挖掘轄區企業用人需求，積極與黃河科技學院等8家駐區高校對接，通過專場招聘、直播帶崗等形式，先后累計吸引高校畢業生就業1萬余人。同時，專注高端人才引進，學習借鑒浙江“寧海·國際人才引進工作站”建設經驗，成功搭建“二七區引才工作站”，主動加強與發達地區企業、高校、科研院所做好溝通對接，招引高層次人才、優質項目落地。今年以來，引入博士10名，新簽約華智龍、仲景醫藥健康產業園等科技型、高新技術企業項目40余家，實現了“人才+項目”同步落地。

二七區緊盯重點點位、重點項目、重點人才，推行“臺賬式”管理，建立健全高層次人才、急需緊缺人才、創新創業團隊（載體）3本臺賬，了解企業高層次人才需求，幫助企業成功推薦一批國家級、省級、市級高層次人才。近年來，隆平聯創、新動力創新研究院等20余家企業共58位高管申報省級、市級高層次人才及重點產業急需緊缺人才；鄭州飛機裝備制造有限公司的牛雪平和范存輝被評選為“中華技能大獎”和“全國技術能手”。同時，二七區以培訓為抓手推動企業人才隊伍建設，積極舉辦“人才素能提升培訓班”，分層次、分類別組織轄區高層次人才、科創人才等各類人才企業參加培訓。

二七區緊盯服務質效提升，強化“店小二”服務意識，通過組建工作專班、健全企業人才首席服務員制度等多種舉措，搭建企業與政府之間的溝通橋梁。今年以來，二七區走訪轄區企業40余次，服務企業管理、電子商務等多個行業400余人次。為落實解決轄區人才住宿需求，二七區積極與鄭投科技園人才公寓協調，屆時可提供1500人以上的住宿。

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