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今年6月，微軟發(fā)布了一封內(nèi)部全員信，表示今年不會提高全職員工的工資，并且正在減少獎金和股票獎勵的預(yù)算。然而，在實(shí)際推行層面，員工對公司的削減獎勵預(yù)算的決定存在很多不透明的地方。員工們詢問公司如何細(xì)分到員工個人，如何影響其績效評估。根據(jù)曝光的內(nèi)部備忘錄，中層管理人員被要求以公司文化的名義，回避、搪塞這些問題。備忘錄中表示：“考慮到納德拉電子郵件中分享的決定，員工很自然地會問有關(guān)預(yù)算的問題。但重要的是，和下屬進(jìn)行討論的時(shí)候，要強(qiáng)調(diào)其員工在上一財(cái)年的表現(xiàn)，并表示表現(xiàn)直接和獎勵掛鉤。”備忘錄的核心觀點(diǎn)是淡化微軟公司要削減員工獎勵預(yù)算，認(rèn)為這會削弱團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的信任和信心。備忘錄要求中層領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)獎勵和個人表現(xiàn)掛鉤，無關(guān)微軟提供多少預(yù)算，而是要激勵員工為公司作出貢獻(xiàn)。微軟官方并未回應(yīng)媒體的評論請求。感興趣的用戶可以點(diǎn)擊閱讀備忘錄的媒體報(bào)道地址。

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