“在數(shù)控機床崗位上工作了20多年，現(xiàn)在通過特殊技能人才技能評價，獲得了高級技工職業(yè)技能等級證書。這不僅是一種榮譽，更是對自己多年來埋頭苦干的認可。”對于新獲得的“身份”，漢馬科技集團股份有限公司機床工人夏勇杰高興不已。

“黑手套”員工可直接破格評定

(資料圖片)

在生產(chǎn)一線，具有特殊技能、絕技絕活，尚未取得技能證書的特殊技能人才，被形象地稱為“黑手套”員工。

長期工作在數(shù)控機床崗位上的夏勇杰，便是這樣的“黑手套”員工。一方面，他因為技術(shù)精湛，受到廣泛認可；另一方面，因為學(xué)歷限制，他無法享受高技能人才優(yōu)惠政策。

職工有期盼、企業(yè)有訴求，政府必有回應(yīng)。2022年初，針對部分企業(yè)反映的“在關(guān)鍵崗位上具有精湛技藝的特殊技能員工，因?qū)W歷等難以取得高級技工以上技能證書”問題，我市人社部門深入一線調(diào)研，立足實際情況，用足上級相關(guān)政策，并參照借鑒滬蘇浙先進經(jīng)驗，在全省率先出臺了《馬鞍山市特殊技能人才技能評價辦法（試行）》，堅決破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯證書、唯身份”傾向，切實把評價權(quán)交給企業(yè)，做到“人才怎么樣、企業(yè)說了算”。

這一破格機制讓一個個一線“技術(shù)大咖”脫穎而出，獲得“實至名歸”的晉升。他們?yōu)橹d奮的不僅是薪酬待遇的提升，更有榮譽感的激勵、進取心的增強。

“不僅工資漲了，還能獲得企業(yè)的2000元獎勵。”受益于這樣的評價機制，華孚精密科技有限公司普通員工夏玉華拿到了那張夢寐以求的高級技工證書，讓他在企業(yè)工作更有歸屬感了。

截至目前，全市有35家企業(yè)開展了特殊技能人才技能評價破格認定，1616名特殊技能人才通過破格認定取得高級工以上技能等級證書，其中高級工、技師、高級技師分別為1537人、52人、27人。

評價機制“活”起來 企業(yè)更有獲得感

創(chuàng)新舉措好不好，企業(yè)的感受最明顯。

我市出臺的特殊技能人才技能評價辦法，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，進一步健全了以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的技能人才評價體系，有效暢通了特殊技能人才職業(yè)發(fā)展通道。評價方式上，將通過理論知識考試、操作技能考評和論文評審的評價方式，改為由企業(yè)進行現(xiàn)場考核和綜合評審，不再唯理論、唯論文；評價內(nèi)容上，將過去完全按照國家職業(yè)標準進行考核，改為將職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、現(xiàn)場崗位技能展示或絕技絕活展示的水平作為現(xiàn)場考評的主要內(nèi)容，將生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)效率、發(fā)明專利、技改成果、帶徒傳技、業(yè)績貢獻和薪酬等項目作為綜合評審內(nèi)容，更加注重實操和實績；評價申報條件上，打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，企業(yè)可依據(jù)市特殊技能人才技能評價辦法，自行制定本企業(yè)不同職業(yè)（工種）的特殊高技能人才申報條件，經(jīng)人社部門備案并在企業(yè)公示后，即可開展職工破格申報和越級評價。

“企業(yè)獲得自主認定權(quán)后，可以根據(jù)技能人才培養(yǎng)需要，有效開展認定工作。員工獲得技能等級后，市人社部門會給企業(yè)及員工發(fā)放技能補貼，企業(yè)有收益，員工更滿意。”漢馬科技集團股份有限公司人力資源相關(guān)負責(zé)人介紹。

“我們有了高級工評價自主權(quán)后，可以根據(jù)實際情況，靈活開展評價工作，調(diào)動了員工的積極性。”華菱西廚公司人事部主任李梅說。

市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，馬鞍山創(chuàng)新特殊技能人才評價機制，就是堅持以能力、業(yè)績、貢獻為導(dǎo)向，實行差別化分類評價，同時注重評價實效。通過特殊技能人才技能評價辦法的實施，進一步拓寬了企業(yè)特殊技能人才職業(yè)發(fā)展通道，充分調(diào)動了廣大技能勞動者鉆研技術(shù)技能的熱情，為我市制造業(yè)三年倍增行動提供了強有力的人才支撐。下一步，市人社部門將持續(xù)深化“一改兩為”，不斷優(yōu)化特殊技能人才考評工作方法，挖掘和留住更多高技能人才，為建設(shè)技工強市、推動高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

記者 況安軒 通訊員 葛慧榮 劉朝偉

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