10月18日晚，神霧節能（000820）公布了2022年股票期權激勵計劃草案。

(資料圖)

公司擬首批向16名激勵對象，授予股票期權約3186萬份，占公司股本總額的5%。其中首次授予股票期權4%，預留授予股票期權1%。

激勵計劃公布后，深交所于10月20日早間發出關注函，重點要求公司說明激勵計劃是否存在利益輸送等問題。

10月20日，神霧節能股價大跌7%，收于5元/股。

行權價格“打折”過多

公告顯示，神霧節能本次激勵計劃首次授予股票期權的行權價格為3.52元/股。

由于8月下旬以來，神霧節能股價出現一輪大漲，10月18日其收盤價為5.15元，此次激勵計劃的行權價格顯得有些偏低。

深交所在關注函中要求神霧節能說明行權價格低于《上市公司股權激勵管理辦法》第二十九條規定的行權價格的原因，相關定價依據和定價方法的合理性，是否有利于上市公司持續發展，是否存在向激勵對象變相輸送利益和損害上市公司及全體股東利益的情形。

《上市公司股權激勵管理辦法》第二十九條規定，上市公司在授予激勵對象股票期權時，行權價格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價格較高者：

（一）股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價；（二）股權激勵計劃草案公布前20 個交易日、60個交易日或者120 個交易日的公司股票交易均價之一。

采用其他方法確定行權價格的，應當在股權激勵計劃中對定價依據及定價方式作出說明。

神霧節能在草案中公布的行權價格確定方法為自主定價，確定基準為不低于股票票面金額，且不低于下列價格較高者：

（1）激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的70%（即每股3.52元）；（2）激勵計劃草案公布前20個交易日的公司股票交易均價的70%（即每股3.35元）。

對于行權價格“打折”，神霧節能也進行了解釋。公司表示，給予激勵對象股票期權行權價格一定的折扣，可以充分調動激勵對象的積極性，讓激勵效果最大化，對公司發展產生正向作用并有利于推動激勵目標的實現。

此外，實施激勵計劃雖會產生股份支付費用，但不會對公司日常經營產生不利影響。從激勵性角度看，定價方式具有合理性和科學性。

順利行權“尚需努力”

公告顯示，此次激勵計劃共有16名對象，其中高管4人，包括公司副董事長、副總經理、董秘和董事等，主要高管已經在公司任職超過2年。其余激勵對象還包括12名核心人員。

4名高管獲授的股票期權數量約1273萬份，約占激勵計劃擬授出權益數量的40%，占公司總股本的2%。

神霧節能表示，部分激勵對象是公司業務板塊和管理工作的直接負責人，還有部分激勵對象是公司重要工作的承擔者，對于公司的發展均具有舉足輕重的作用。

神霧節能為此次授予的股票期權設置了公司層面的業績考核目標。其中，首次授予的股票第一個行權期需滿足兩個條件之一：

一是以公司2021年營業收入為基數，2022年營業收入增長率不低于25%；二是以2021年凈利潤為基數，公司2022年凈利潤增長率不低于20%。

（神霧節能2022半年報）

不過，今年上半年，神霧節能尚處于虧損狀態。其扣非凈利潤為-276.4萬元，比上年同期明顯收窄。

從收入來看，2021年全年，神霧節能實現收入1.2億元。今年上半年，公司收入雖然增長了1560%，但只完成了2121萬元。這意味著，若要滿足行權條件，下半年公司收入需要大幅增加。

神霧節能近年來麻煩不斷，一度走到退市邊緣。

去年，其子公司江蘇冶金設計院完成破產重整，公司開始重新規劃發展方向，改變經營策略。神霧節能表示，公司在市場定位、業務布局、經營模式、資源配置和技術服務方面向公司優勢的技術領域傾斜。

從去年年報及今年半年報來看，這些調整取得了一定成效。目前，神霧節能的收入主要來源于冶金、化工、煤炭三大行業，收入來源較2020年及2021年上半年已相對穩定。

責編：張騫爻

校對：蘇煥文

關鍵詞： 神霧節能