【資料圖】

11月24日晚間，首航高科(002665)推出2022年度員工持股計劃。值得關注的是，本次員工持股采用贈送的形式，員工受讓股份價格為0元/股。

公告顯示，本次員工持股計劃規模較高，涉及股份數量為不超過6434.98萬股，占公司當前總股本的2.53%。股票來源為首航高科在2019年、2020年分兩期實施回購股份，彼時首航高科購買股票的價格區間為3.69元/股至4.65元/股，支付總金額為1.37億元。

持股計劃的參加對象數不超過180人，其中董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員、關鍵管理人員6人，6人計劃占持股計劃總份額的比例約17.56%。其他不超過174名員工將分享剩下82.44%的股票份額，對應約5304.98萬股。首航高科介紹，參與對象均對公司整體業績和中長期發展具有重要作用和影響，不過具體參加人數根據實際情況確定。

本次員工持股最大的亮點，一是員工受讓股票價格為0元，二是解鎖考核條件較高。

首航高科表示，本員工持股計劃購買回購股票的價格為0元/股，一方面，是對此前兩年公司經營業績有突出貢獻的核心管理層及核心骨干員工的肯定。另一方面，公司平穩過度困難期之后，隨著“雙碳”目標的推進公司和行業又迎來了較好的發展契機，“0元/股”的價格系為了增強核心管理層及核心骨干員工對公司成長發展的責任感和使命感，充分調動其工作積極性，促進公司與上述人員之間形成更加緊密的利益結合。

在解鎖條件方面，本員工持股計劃所獲標的股票分兩期解鎖，分別為股票過戶后的12個月、24個月，每期解鎖的標的股票比例分別為50%、50%。其中，公司層面業績考核為考核2023年及2024年業績需滿足兩條件之一，分別為：當年度營業收入較上一年度增長不低于50%，或者當年度扣非后凈利潤較上一年度增長不低于30%。

首航高科強調，上述業績考核不構成公司對投資者的業績預測和實質承諾，若公司經營環境發生重大變化，公司可以在履行相應決策程序之后，對公司業績考核指標予以調整。

員工持股“0元購”并非首航高科首創，今年以來開潤股份(300577)、比亞迪(002594)、三七互娛(002555)、天齊鋰業(002466)等也曾推出員工持股“0元購”，且其股票來源均為回購。

今年10月，陽光城(000671)曾因推出員工持股“0元購”方案收到深交所關注函。深交所要求公司說明：以0元/股受讓回購股票是否有利于建立和完善員工與公司的利益共享機制，是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔”的基本原則，是否有利于提升公司持續競爭力，是否損害上市公司及中小股東利益。

陽光城彼時回應稱，從員工激勵的有效性看，若員工需在前期承擔一定的出資成本，受市場價格波動影響及員工融資期限的限制，最終可能導致持股計劃因吸引力不足、激勵效果欠佳而無法順利實施。因此，結合公司中長期激勵機制以及員工出資能力、參與意愿等多種因素，公司確定本次員工持股計劃受讓公司回購股份的價格為0元/股。

關鍵詞： 員工持股計劃