很多人對于靈活用工都還不是特別了解，其實(shí)從字面上也不難理解，靈活用工主要就是相對于傳統(tǒng)的用工方式不論是對用工單位還是對從業(yè)者，都變得更加靈活和方便，主要包括結(jié)算和用工協(xié)議兩個(gè)方面，那么靈活用工和正常勞務(wù)用工有哪些不同?

靈活用工和自由職業(yè)者有哪些不同?

1、工作類型不同

自由職業(yè)者的工作類型一般有三類，分別為小本生意人、沒有固定底薪的銷售人員、有專長人士，例如：作家、編輯、會(huì)計(jì)、攝影師等。

靈活就業(yè)人員的類型一般為民營企業(yè)就業(yè)、生產(chǎn)組織管理及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作。

2、工作形式不同

自由職業(yè)者沒有固定的工作單位，不隸屬于任何組織，并且在同一單位從事長期性的工作，通常是在自己的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

靈活就業(yè)人員是指非全日制、臨時(shí)性和彈性工作的人。例如一些下崗人員或無固定單位的人員，以街道、社區(qū)等組織形式從事社區(qū)便民服務(wù)、家政服務(wù)、企事業(yè)單位后勤服務(wù)等各種臨時(shí)性勞務(wù)人員。

3、含義不同

自由職業(yè)者一般是通過自己的腦力工作或提供服務(wù)。

靈活就業(yè)者是指在勞動(dòng)時(shí)間、工作場所、收入報(bào)酬、勞動(dòng)關(guān)系、保險(xiǎn)福利等方面與傳統(tǒng)就業(yè)方式不同的另一種就業(yè)形式。

靈活用工主要包括哪些形式?

靈活用工的形式包括兼職等靈活就業(yè)平臺的精準(zhǔn)調(diào)配，用人單位與求職者的匹配推薦，人力資源的最大化利用。人力資源服務(wù)外包是以靈活用工的形式，企業(yè)將部分業(yè)務(wù)外包出去，借助外部優(yōu)秀的專業(yè)人力資源進(jìn)行整合，以降低成本，提高生產(chǎn)效率。

企業(yè)合作靈活就業(yè)平臺還可以減少企業(yè)的管理成本，同時(shí)還能節(jié)省招聘成本和避免用工風(fēng)險(xiǎn)。很多企業(yè)面臨很大的用工問題：招人效率不高、到崗人員與要求技能不匹配、人力成本高、公對私賬加大企業(yè)稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)等等，同時(shí)，靈活就業(yè)人員的極速增長，也暴露出了新就業(yè)下的勞動(dòng)者法律保障等問題。

高燈科技旗下數(shù)字化交易合規(guī)服務(wù)平臺，致力于用科技助力弱勢靈工健康發(fā)展。平臺通過智能任務(wù)匹配、任務(wù)過程管理、企業(yè)及勞動(dòng)者信用體系建設(shè)、勞動(dòng)者成長計(jì)劃、金融服務(wù)、福利保障、技能培訓(xùn)等于一體的全鏈條人企商業(yè)互聯(lián)服務(wù)，幫助解決企業(yè)和靈工群體之間的各種問題，增強(qiáng)企業(yè)的抗周期性、減少企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、為企業(yè)降本增效，為弱勢靈工提供更多工作機(jī)會(huì)、為其合規(guī)納稅，并提供各項(xiàng)法律權(quán)益保障措施，促進(jìn)人企雙方良性發(fā)展。

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