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近日，農業農村部、國家發展改革委等九部門聯合印發《“我的家鄉我建設”活動實施方案》。其中特別提到，鼓勵引導退休干部、退休教師、退休醫生、退休技術人員、退役軍人等回鄉定居，當好產業發展指導員、村級事務監督員、社情民意信息員、村莊建設智囊員。

農業農村部官網截圖

鄉村振興，人才是關鍵。從現實來看，由于城鄉在薪資收入、生活環境、工作機會等條件上的差異，大量人才選擇在城市扎根。數據顯示，2010年至2020年，我國鄉村人口占比從50.05%下降為36.11%，鄉村人口凈流出1.61億人。勞動力和人才的大規模流出，導致鄉村產業發展出現困境，阻礙了農村經濟社會可持續發展。從這個角度來說，鼓勵退休人員返鄉下鄉，既有助于引導其繼續發揮職業優勢，也有助于解決農村人才短缺問題，能為鄉村振興注入新的活力。

對許多“老同志”來說，回到鄉村也不失為一種老有所為、老有所樂的方式。一方面，相較城市，鄉村生活節奏舒緩、生態環境更優，有利于身心健康。加之落葉歸根的人文傳統，榮歸故里也契合中國人的情感需求。另一方面，不少退休老同志有精力、有經驗、有能力，本身是非常寶貴的社會資源，整個社會層面也需要應時更新既有的“老齡觀”，幫助老年人以恰當方式，積極參與社會活動。退休“能人”回鄉，實現新的人生價值，是一場雙向奔赴，是自身發展與鄉村發展的雙贏。

鼓勵“能人”回鄉，背后是平衡城鄉發展、推進共同富裕的戰略考量。在政策具體落實上，也期待能有更多的激勵和保障。就眼下來看，退休人才回鄉往往面臨兩大難點，一是平臺，二是住宅。就前者來說，許多鄉村基礎設施相對落后，財政資金緊張，退休農業專家所需要的科研器材如何配備，退休教師回鄉服務的工資待遇怎么劃定……一系列現實問題，都有待進一步明確。就后者來看，退休人才返鄉期待之一也是更好養老，但往往不具備在農村申請改建住宅的條件。諸如此類的問題還需要進一步獲得“政策解”，才能真正吸引退休人才回得來、住得定。

自古以來，為鄉里公共事務有所貢獻的人常被賦予一個道德層面的榮譽稱號——鄉賢。今天，鄉村振興戰略的實施既離不開村民的積極參與，更離不開那些有能力、有思路、有擔當的“新鄉賢”助力。集思廣益、多措并舉，不棄微末、久久為功，不斷完善制度，投入“真金白銀”、真情實感，鼓勵吸引退休能人、青年才俊返鄉下鄉，鄉村振興就有了源源活水。

（原標題： 鄉村振興需要更多“新鄉賢”）

來源：北京日報 鮑南

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