近日

“取消午休4點下班你會同意嗎”

(資料圖片僅供參考)

沖上熱搜

網(wǎng)友在評論區(qū)吵翻了

支持派認為

四點下班“太香了”

反對派表示

“中午不睡，下午崩潰”

不午休下午犯困太難熬

還有網(wǎng)友提出

于是，山西網(wǎng)友現(xiàn)身說法

并曬出“大型午休現(xiàn)場”

還有不少網(wǎng)友害怕“午休被砍，但下班也拖延”

最后落得兩頭空

于是有網(wǎng)友發(fā)問

那么，午休時間到底算不算在上班時間里？

北京市京都律師事務所許媛媛律師在接受記者采訪時表示，法律沒有明確硬性規(guī)定午休必須計入或者不計入。具體看企業(yè)制度和實踐情況。”

那么，作為普通勞動者

我們又該如何確定呢？

許媛媛律師表示，一般企業(yè)，通常午休是包含在8小時工作制內(nèi)的，作為普通勞動者在入職時要確認：勞動合同或員工手冊是否寫明午休計入工時。

此外，要看實際工作情況，算不算工時的核心標準在于能否自由支配。

午休時間能自由出門、吃飯、休息那就是不算工時。

不能離崗、要回復消息、隨時待命那就算工時。

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