一、年假勞動(dòng)法按公司入職還是工齡

年假勞動(dòng)法按工齡算。根據(jù)法律規(guī)定，凡是在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。具體如下：

(資料圖片僅供參考)

1.勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿(mǎn)1年以上10年以下的，可以年休假5天；

2.勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可以年休假10天；

3.勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，可以年休假15天；

4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

并且勞動(dòng)者在年休假期間，可以享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、職工有哪些情況之一不享受年假

找法網(wǎng)提醒你，職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、年假未休工資怎么算

年假未休工資按照勞動(dòng)者日工資收入的300%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)確定勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，之后按上述標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者未休年休假期間的工資報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

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