同花順數據顯示，截至8月18日，今年以來已有來自104家公募基金公司的199位基金經理離職。對比歷史同期來看，今年的基金經理離職數量僅次于2015年，處于歷史第二高位。值得一提的是，下半年以來基金經理離職潮有升溫跡象，來自49家公募的62名基金經理離職，這意味著平均每日至少有1名基金經理離職，部分小型基金公司現有基金經理為個位數。

圓信永豐基金本月18日公告稱，旗下原基金經理范習輝不再管理圓信永豐高端制造、圓信永豐多策略、圓信永豐灃泰等3只基金。這是圓信永豐今年以來首位離職的基金經理，公告稱范習輝是因個人職業(yè)發(fā)展而離職。

數據顯示，年內離職基金經理人數最多的有北信瑞豐、新華基金與嘉實基金，均有6名基金經理離職;國投瑞銀、前海開源、銀華基金均有5名基金經理離職;凱石基金、泰信基金、東吳基金等41家公募至少有2名基金經理離職。

不過，和擁有幾十名基金經理的大型公募相比，基金經理離職對中小型公募團隊的影響相對更大。據統(tǒng)計，在年內發(fā)生基金經理離職的公募中，有24家非貨管理規(guī)模不足百億的中小型公募，涉及40名基金經理。

基金經理離職人數最多的北信瑞豐基金最新非貨規(guī)模不足24億元，離職6人，在新聘4名基金經理后，公司目前現有基金經理僅8名;紅土創(chuàng)新基金有4名基金經理離職，現有基金經理9人;凱石基金與泰信基金均有3人離職，分別現有基金經理3名與13名;東興基金、山西證券、人保資產、光證資管均有2人離職，現有基金經理5~11人不等。

明亞基金最新非貨規(guī)模僅0.52億元，也是非貨規(guī)模最少的公募。這家迷你基金公司今年有1名基金經理離職，現有基金經理僅王占海1人。他于去年5月任公司“獨苗”明亞價值長青混合的基金經理。另一家迷你基金管理人天風資管最新非貨規(guī)模僅0.56億元，同樣年內有1名基金經理離職，現有基金經理1人。

多數中小公募基金經理只有個位數。在益民紅利成長混合原基金經理呂偉7月離職后，益民基金現有基金經理只有2人;東海基金、弘毅遠方基金、湘財基金現有基金經理4人。記者還注意到，以上24家中小公募中，明亞基金、山西證券、合煦智遠基金與湘財基金這4家年內未增聘基金經理。

除基金經理外，公募高管也出現了不同程度的流失。數據顯示，年內公募基金高管變更數量達到220位，涉及91家基金公司。從變動崗位看，基金公司副總經理變動人數最多，達到96人;其次是總經理、董事長的變更，且主要發(fā)生在中小基金公司。

有不便具名的基金人士在受訪時稱，中小公募換帥動作較為頻繁，一方面可能與其股東有關，另一方面也可能是公司希望通過調整高管團隊來突破當前的困局。“這種做法存在一定風險，包括新高管管理風格是否能與公司形成共振、公司是否會因高管變動出現動蕩等;另一個問題是中小公募能否吸引到優(yōu)秀的管理人才，即引進的高管管理水平也會給公司帶來顯著影響。”但該人士也表示，換帥之后中小公募可能“煥發(fā)新生”，也是破局的一個出路。(記者 詹鈺葉)

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