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記者從市政府新聞辦日前召開的新聞發(fā)布會上獲悉，2022年以來，宿州市把根治欠薪工作作為保障和改善民生的重要內(nèi)容，堅持高位推進、源頭治理、多元化解、綜合施策、懲防并重，營造“不想欠、不能欠、不敢欠”的良好社會氛圍，制度建設更加完善，執(zhí)法手段更加有效，執(zhí)法能力顯著提升，切實維護勞動者合法權(quán)益，有力促進了社會公平正義。

堅持高位推進，健全根治欠薪體制機制。市委、市政府將保障農(nóng)民工工資支付工作納入政府目標績效考核體系，主要領導親自抓、分管領導具體抓，推動根治欠薪向縱深推進。在常態(tài)運行市治欠辦基礎上，成立集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動工作專班，強化信息共享、集體會商、聯(lián)合督辦，進一步壓緊壓實屬地政府責任、行業(yè)部門監(jiān)管責任和企業(yè)工資支付的主體責任。建立工資支付工作約談制度。針對欠薪問題突出、治理工作不力的地區(qū)和單位，通過建立有效的激勵和約束機制，進一步明確相關部門的工作職責，形成制度完備、責任落實、監(jiān)管有力的工作格局。

暢通維權(quán)渠道，規(guī)范欠薪問題源頭治理。市人社局在加強電話接待、網(wǎng)絡平臺受理的基礎上，聯(lián)合住建、房管、公安等行業(yè)主管部門在市信訪局窗口集中接待農(nóng)民工投訴，在重點時段集中接訪，增加接訪頻次，建立疑難事項集中會辦機制。各縣區(qū)及園區(qū)管委會也從各自根治欠薪領導小組成員單位抽出專人成立工作專班，及時受理和處置欠薪線索，優(yōu)化辦理流程，落實首問負責制，提升受理和轉(zhuǎn)辦效率，主動接受社會監(jiān)督，化解矛盾隱患，形成實時受理、及時交辦、快查快處、督辦調(diào)度、質(zhì)量回訪的工作閉環(huán)。

全面排查隱患，突出欠薪風險防范化解。堅持早預防、早介入、早化解，結(jié)合本地欠薪形勢特點，我市全面排查工程建設領域農(nóng)民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發(fā)工資、農(nóng)民工工資保證金、維權(quán)信息公示等制度落實情況，以工資專用賬戶余款與打入款的占比等，督促總包方足額發(fā)放工資。建立定期會商、調(diào)度和通報制度，推進重大欠薪隱患排查、處置和化解等工作。人社、住建等部門先后4次對全市在建項目開展督導檢查，對150多個在建項目進行實地檢查，規(guī)范項目用工管理。依托宿州市農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺（“勞付通”系統(tǒng)），全鏈條動態(tài)監(jiān)控在建項目用工考勤、工資支付等情況，實現(xiàn)農(nóng)民工工資來源有渠道、流轉(zhuǎn)有把控、支付有保障。2022年，全市平臺在建項目217個，覆蓋農(nóng)民工46.49萬人，累計代發(fā)工資35.87億元。

加強案件查辦，鞏固根治欠薪工作成果。市治欠辦對重難點案件、重點輿情案件實施督辦制度，以督辦函的形式壓實各級政府部門責任，強化辦案力度，督促跟進案件處理情況。對部分涉及人數(shù)多、涉案影響大的案件，組織實地督辦，“不解決問題不收兵”，有力促進了案件辦理進度。完善保障農(nóng)民工工資支付定期通報、互聯(lián)共享、聯(lián)動處置、案件移送等機制，建立公檢法司、住建、人社等部門根治欠薪形勢分析、疑難案件研討會商制度，及時有效界定甄別是欠薪還是拖欠工程款，開展分類處置，嚴厲打擊虛假不實惡意討薪行為。加快違法失信認定處置，對嚴重欠薪的失信企業(yè)和個人，強化部門聯(lián)合懲戒，采取限制市場準入、降低資質(zhì)等級、暫停招投標等方式開展失信懲戒。2022年，向相關責任縣區(qū)（園區(qū)）和責任部門發(fā)送欠薪線索轉(zhuǎn)辦函67份、欠薪線索督辦單4份。

記者 陳成光

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