據(jù)@浙江日報(bào)消息，近年來，杭州出臺(tái)了一系列重磅優(yōu)惠政策吸引各類高層次人才。然而，有網(wǎng)友反映，杭州出現(xiàn)了一些所謂的“人才代辦”中介，將好政策作為牟利工具，大打“擦邊球”，明知申請人不符合人才要求，但在收取30多萬元“代辦費(fèi)”后，就可通過運(yùn)作，幫助其獲得杭州E類人才資格，享受諸多人才政策紅利。

對此，杭州市人才辦、杭州市人社局對此事回應(yīng)稱，對媒體反映的“人才代辦”中介有關(guān)問題，高度重視，已督促相關(guān)城區(qū)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，將嚴(yán)格依法依規(guī)處理。

“人才代辦”就是弄虛作假的“人才包裝”，“包裝”之所以能成功，與“人才認(rèn)定”機(jī)制有密切關(guān)系，要治理“人才包裝”，需要強(qiáng)化人才認(rèn)定的審核把關(guān)，更要重視人才對城市發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)，而不是按身份認(rèn)定人才。

按身份認(rèn)定人才，如某企業(yè)的總經(jīng)理、總監(jiān)等高管，可認(rèn)定為“E類人才”，這就給“人才代辦”運(yùn)作可乘之機(jī)。其運(yùn)作方式很簡單，收到代辦費(fèi)后，讓“人才”成為某企業(yè)的高級管理人員，以高管的身份，去申請成為E類人才。很顯然，圍繞“人才代辦”有一條產(chǎn)業(yè)鏈，代辦人員搞定了一些企業(yè)，讓其配合運(yùn)作，花錢替“代辦”服務(wù)人才購買一個(gè)高管職務(wù)，再出一份擔(dān)任高管的證明，甚至有發(fā)放工資的流水，而人才認(rèn)定部門也就根據(jù)這些材料作出認(rèn)定。

對于花錢購買“人才代辦”服務(wù)的“人才”來說，這當(dāng)然是筆劃算的買賣，花出去的30萬元，通過獲得人才支持政策，很快就會(huì)掙回來。可是，這樣做的性質(zhì)就是弄虛作假，是“假冒人才”去獲得人才政策支持。這會(huì)嚴(yán)重影響人才政策實(shí)施的效果，對那些踏實(shí)工作的本分人才來說，是不公平的。

出現(xiàn)針對人才引進(jìn)政策的“人才代辦”業(yè)務(wù)，也不奇怪，只要有利益，就會(huì)出現(xiàn)“食利者”。比如，以前高校的自主招生，就有機(jī)構(gòu)為高中生包裝發(fā)表論文、申請專利，把沒有學(xué)術(shù)潛能的高中生包裝為有學(xué)術(shù)潛能的學(xué)生，以獲得自主招生資格。

怎樣防范才是關(guān)鍵。對于參與弄虛作假“包裝人才”的機(jī)構(gòu)、人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)嚴(yán)肅處理，除取消人才資格外，還應(yīng)把機(jī)構(gòu)、人員都列入失信黑名單。而更進(jìn)一步，還需要反思人才認(rèn)定存在的疏漏與標(biāo)準(zhǔn)問題。對人才的認(rèn)定，應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，有相應(yīng)的過程性考察、評價(jià)，不能只根據(jù)申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)定。即要有對人才的“背調(diào)”，這對于掌握人才信息的政府部門來說，并不是什么難事。我國公務(wù)員招錄在筆試、面試環(huán)節(jié)之后，還有政審環(huán)節(jié)。對于享有特殊人才資助政策的人才認(rèn)定，也需要完善認(rèn)定程序，不能讓“代辦”“包裝”輕易蒙混過關(guān)。

按身份認(rèn)定人才，也是需要注意的問題。當(dāng)前，我國正在推進(jìn)破除唯“帽子”等評價(jià)改革，唯“帽子”的具體表現(xiàn)，就是看人才的頭銜和身份，這種評價(jià)會(huì)引導(dǎo)人才追逐獲得頭銜、“帽子”，會(huì)滋生圍繞“帽子”的“包裝”“跑要”等一系列問題。要引導(dǎo)人才關(guān)注實(shí)際貢獻(xiàn)，就要破除人才評價(jià)中的唯“帽子”問題，建立重視人才專業(yè)能力與崗位貢獻(xiàn)的人才評價(jià)體系。在此基礎(chǔ)上實(shí)施的各項(xiàng)人才政策，才能優(yōu)化當(dāng)?shù)氐娜瞬乓M(jìn)、培養(yǎng)、使用環(huán)境。(熊丙奇)

關(guān)鍵詞： 人才代辦中介 優(yōu)惠政策吸引各類高層次人才 人才政策紅利 杭州E類人才資格