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高溫持續，最辛苦的莫過于各行業的戶外工作者。8月8日，記者從蕪湖市人力資源和社會保障局獲悉，江城已再次下發用人單位須知，高溫天氣要切實保障勞動者的各項權益。

根據要求，各用人單位要全力保障勞動者的生命安全和身體健康，嚴格執行《勞動法》《職業病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等規定，組織健康檢查，合理調整工時，科學確定勞動強度，全面改善勞動條件，完善相關突發疾病的應急預案。

各用人單位要根據生產特點，合理安排勞動者高溫天的戶外工時，盡量避開酷熱時段作業，適當增加休息和輪班次數。根據地市級以上氣象臺發布的信息，日預報氣溫40℃以上，停止室外露天作業。

日最高氣溫37℃以上、40℃以下時，室外作業時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續工時，且當日氣溫最高時段的3小時內不得安排露天作業。日最高氣溫35℃以上37℃以下時，要輪班換崗，縮短室外連續工時。同時，日最高氣溫35℃以上，不得安排加班。

所有高溫場所需配備必要的防暑降溫設備設施，為勞動者提供個人防護用品、防暑降溫飲料、保健品等。對出現中暑等癥狀的勞動者，立即采取相應救治措施，必要時送醫治療。用人單位要對不適宜高溫作業的勞動者及時調整工作任務，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上戶外作業、33℃以上的工作場所作業。用人單位不得因高溫停工、縮短工時等情況扣除或降低勞動者工資待遇，且要及時向符合條件者發放高溫津貼。

值得一提的是，各用人單位要在工資分配中充分考慮高溫作業等特殊勞動消耗因素，向一線、艱苦環境的高溫崗位勞動者傾斜。特別是新業態平臺，要對高溫下接單的戶外工作者給予適當補貼。

市人社局提醒，各位勞動者平時要注意保存單據，如勞動合同、考勤記錄、工資發放記錄等，如發現用人單位違反相關規定，可向其所在轄區的勞動監察隊投訴，或向轄區人社局申請勞動仲裁。

大江晚報記者 程茜

關鍵詞： 用人單位 不得安排 最高氣溫