安青網(wǎng)訊 濉溪縣用活縣域共青團(tuán)基層組織改革“東風(fēng)”，依托政策優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化創(chuàng)新團(tuán)干部選用和管理模式，配齊團(tuán)的工作力量，借力多方力量做好聯(lián)系和服務(wù)青年工作，激活團(tuán)干部人才干部來源多樣化，實(shí)現(xiàn)團(tuán)的工作力量全面加強(qiáng)。

拓寬來源渠道，壯大工作力量

堅(jiān)持五湖四海，從各行各業(yè)、更多優(yōu)秀的人才中真正把愿意為黨做青年工作、熱愛共青團(tuán)事業(yè)的人選拔到團(tuán)的崗位、從事團(tuán)的工作，夯實(shí)基層團(tuán)組織工作力量。

選優(yōu)配強(qiáng)機(jī)關(guān)干部。按照“1+2+1+2”模式配備“專兼掛”干部，配齊配強(qiáng)團(tuán)縣委班子團(tuán)干部，從政府辦選調(diào)一名優(yōu)秀青年干部到團(tuán)縣委任職副書記，從基層團(tuán)委選配1名掛職副書記，從縣委組織部、縣教育團(tuán)工委選配2名兼職副書記。從特崗人員、見習(xí)大學(xué)生中選聘3名青年工作骨干。

增強(qiáng)直屬組織力量。設(shè)立團(tuán)縣委直屬的全額撥款事業(yè)單位——濉溪縣青少年發(fā)展綜合服務(wù)中心，新增事業(yè)編制3名。配強(qiáng)13個(gè)鎮(zhèn)(園區(qū))團(tuán)(工)委書記，落實(shí)從社會(huì)組織、村(社區(qū))、學(xué)校等群體中選拔13名優(yōu)秀青年兼任鎮(zhèn)(園區(qū))團(tuán)(工)委副書記。強(qiáng)化團(tuán)教協(xié)作，成立教育團(tuán)工委，實(shí)行雙主任制度。落實(shí)鎮(zhèn)(園區(qū))團(tuán)(工)委書記股級(jí)待遇，學(xué)校團(tuán)組織負(fù)責(zé)人中層待遇。

強(qiáng)化社會(huì)化選聘。線上建立網(wǎng)上塔群255個(gè)，每級(jí)微信塔群設(shè)立青年工作管理員，聯(lián)系服務(wù)發(fā)動(dòng)的社會(huì)領(lǐng)域團(tuán)員青年1.2萬人，常態(tài)化開展團(tuán)員青年聯(lián)系服務(wù)工作;線下培育直屬青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)等3個(gè)青年社會(huì)組織,成立“芹菜種植青年社”等10個(gè)團(tuán)辦青年社團(tuán)，常態(tài)化聯(lián)系、組織社團(tuán)青年480余人。依托“青鴻歸鄉(xiāng)·筑夢(mèng)濉溪”等大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目充實(shí)團(tuán)的工作力量，召集返鄉(xiāng)大學(xué)生320人投身志愿服務(wù)及機(jī)關(guān)單位鍛煉，持續(xù)為基層團(tuán)組織注入新鮮血液。

織密基層隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)。全面完成239個(gè)村(社區(qū))團(tuán)支部換屆工作，選舉產(chǎn)生村(社區(qū))團(tuán)組織班子成員921人，吸引鄉(xiāng)村好青年等青年力量參與，平均年齡29.4周歲，“兩委”班子兼任團(tuán)組織書記的232人，成立239支青年突擊隊(duì)，本村優(yōu)秀團(tuán)員青年擔(dān)任隊(duì)長(zhǎng)，全面推行村(社區(qū))基層團(tuán)組織“3+X”隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)青年委員、青年工作骨干，團(tuán)建指導(dǎo)員和鄉(xiāng)村振興青年儲(chǔ)備人才，基層團(tuán)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)得到明顯提高。

團(tuán)濉溪縣委團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)工作架構(gòu)圖

強(qiáng)化管理考核，提高履職成效

圍繞工作目標(biāo)，以豐富知識(shí)、提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)為著眼點(diǎn)，進(jìn)一步提升團(tuán)干部培育強(qiáng)度。

強(qiáng)化履職能力。推動(dòng)黨團(tuán)聯(lián)合培養(yǎng)基層青年政治骨干工作機(jī)制，將團(tuán)干部培訓(xùn)納入全縣干部培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。2021年7月，青馬工程第二期培訓(xùn)班成功舉辦，全縣農(nóng)村、企業(yè)、學(xué)校等領(lǐng)域50名優(yōu)秀青年參加了集中培訓(xùn)，采取“走出去+請(qǐng)進(jìn)來”的模式，提高基層團(tuán)干部履職能力和責(zé)任意識(shí)。

濉溪縣第二期青年馬克思主義者培養(yǎng)工程骨干培訓(xùn)班

建立管理機(jī)制。印發(fā)《濉溪縣加強(qiáng)團(tuán)組織干部隊(duì)伍管理實(shí)施辦法(試行)》，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部發(fā)展全流程管理，初步建立1617名團(tuán)干部信息管理數(shù)據(jù)庫，設(shè)定團(tuán)干部工作期限和崗位目標(biāo)，簽訂目標(biāo)責(zé)任書。協(xié)助黨組織考察、配備、管理基層團(tuán)干部，批復(fù)調(diào)整直屬團(tuán)組織書記6個(gè)。3. 完善考評(píng)機(jī)制。印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)<基層團(tuán)組織書記述職評(píng)議考核暫行辦法>的實(shí)施細(xì)則》，全面完成2021年度8個(gè)直屬縣直單位、13個(gè)鎮(zhèn)(園區(qū))、239個(gè)村(社區(qū))基層團(tuán)組織書記職評(píng)議考核工作。

濉溪縣2021年度基層團(tuán)組織述職評(píng)議會(huì)

運(yùn)用考核結(jié)果。年度工作評(píng)價(jià)結(jié)果區(qū)分等次并向黨組織及組織人事部門反饋，評(píng)價(jià)結(jié)果與評(píng)先樹優(yōu)、選拔任用掛鉤。成功推薦優(yōu)秀基層團(tuán)干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，2名機(jī)關(guān)團(tuán)干部晉升四級(jí)主任科員，9名團(tuán)干部推薦到黨代表、人大代表、政協(xié)委員及其他重要工作崗位上，實(shí)現(xiàn)了團(tuán)干部想干事、能干事、干成事的職業(yè)化管理體系。

加強(qiáng)激勵(lì)關(guān)愛，給予青年支持

構(gòu)建完善激勵(lì)體系，積極爭(zhēng)取組織、人社等部門支持，釋放出“工作干得好壞不一個(gè)樣”的鮮明導(dǎo)向，激勵(lì)各級(jí)團(tuán)干積極主動(dòng)作為，提升團(tuán)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。

薪酬激勵(lì)。在“兩委”換屆工作中統(tǒng)籌推進(jìn)基層團(tuán)組織換屆工作，實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織書記進(jìn)入“兩委”班子，團(tuán)組織書記兼任兩委的青年委員，享受“兩委”委員薪酬待遇。

濉溪縣基層團(tuán)組織換屆選舉大會(huì)

發(fā)展激勵(lì)。向縣委組織部推薦優(yōu)秀基層團(tuán)干部，對(duì)綜合素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀團(tuán)干部重點(diǎn)培養(yǎng)。對(duì)于不對(duì)應(yīng)行政級(jí)別選配的團(tuán)縣委兼職副書記，期滿考核后，根據(jù)工作需要和個(gè)人意愿，擇優(yōu)向黨組織推薦。

榮譽(yù)激勵(lì)。定期開展“兩紅兩優(yōu)”“優(yōu)秀青年志愿者”“青年文明號(hào)”“優(yōu)秀大隊(duì)輔導(dǎo)員”等評(píng)選工作。明確優(yōu)秀團(tuán)干部可優(yōu)先推優(yōu)入黨，推優(yōu)上崗，激勵(lì)各級(jí)團(tuán)干部積極向黨組織靠攏。

生活關(guān)懷。針對(duì)青年干部反映集中的交友難、戀愛難、本領(lǐng)恐慌等問題，開展“婚戀交友”“素質(zhì)拓展”等活動(dòng)，做好青年的服務(wù)保障。定期與團(tuán)干部開展座談交流，了解他們工作上的困擾、生活上的難處，增強(qiáng)青年團(tuán)干的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。

“青鴻歸鄉(xiāng)·筑夢(mèng)濉溪”活動(dòng)

通過拓寬團(tuán)干部來源，濉溪縣進(jìn)一步優(yōu)化了團(tuán)干部結(jié)構(gòu)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)伍活力，暢通團(tuán)干部成長(zhǎng)渠道，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)干部的歸屬感和組織凝聚力，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

通訊員 魏文倩，本網(wǎng)記者 饒艷琴

關(guān)鍵詞： 向黨組織 綜合素質(zhì)