2023年養老金調整補發正式完成，2022年12月31日前退休的，享受7個月的養老金補差，并從八月起按照新標準領取。從8月起，一些退休人員將面臨重新計算和補發養老金的情況，養老金調整和養老金重算補發是兩碼事。那么養老金即將重算補發，退休人員能補發多少錢？接下來就隨XXX小編一起來看看。

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2023年養老金重算計發最新進展：

根據人社部的2023年調整退休人員基本養老金通告，退休人員增加的基本養老金已經于2023年7月31日前按時足額發放到位，意味著全國退休人員到手的養老金變多了，也標志著退休人員第19次上漲已圓滿完成。

而從8月份開始，還有一批退休人員養老金將迎來重算補發，人人都會養老金重算補發嗎？那么工齡41年可以補發多少呢？下面為大家深入介紹，算算給你看。

人人都會養老金重算補發嗎？

實際上，養老金重算補發并非是新名詞，顧名思義，就是根據新的核算參數對退休人員養老金進行重算補發，并完成新老養老金待遇補缺補差。而對于安徽省退休人員來說，基本養老金重算只針對2類退休人員。

第一個是事業單位退休“中人”。他們由于公務員職級并行調整、公檢法特殊行業標準、企業工作經歷、跨統籌地區轉移、受處分處罰等情況引起的核算參數變化，退休時暫時領取2014年9月標準對應的預發養老金，其中已有一批退休“中人”在2019年、2022年進行養老金重算，但仍有部分退休人員由于核算參數暫時沒有確定，仍在按預發標準領取養老金。

第二個是今年退休的人員。1-8月退休的人員，由于退休時今年的養老金計發基數沒有公布，通常在8月后公布，但養老金不能不放，那么只能用2022年的養老金計發基數進行預發養老金，等到新的計發基數公布后，替換計發基數進行養老金重算補發。經考證，去年退休的人員，養老金重算補發的時間在今年的1月，補發時間已跨年，而今年退休的養老金重算補發時間待定。

所以說，養老金重算補發并非人人都能享受，主要包括部分事業單位退休“中人”和今年退休的人員。

工齡41年可以補發多少呢？

下面就以安徽省養老金重算補發為例，目前，安徽省養老金計發基數沒有公布，但是根據社保養老金知識，我們可以大致推算出今年的養老金計發基數。

今年安徽社保最低繳費基數為4019元/月，比2022年最低基數3832元/月，上漲187元，上漲幅度達到4.8%，而2022年安徽養老金計發基數為7403元，按4.8%上漲的話，預計今年養老金計發基數上漲7403×4.8%=355元，由此可以推算出今年的計發基數為7403+355=7758元。

假設安徽退休人員高某，工齡41年，2月退休，視同繳費年限14年，平均繳費指數0.72，視同繳費指數0.8，2022年養老金計發基數7403元，預計2023年養老金計發基數7758元左右，預計11月養老金重算補發，補發10個月差額。

首先，計算預發基礎養老金和過渡性養老金，預發基礎養老金=2022年養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%=7403×（1+0.72）÷2 ×41×1%=7403×0.3526=2610.29元；預發過渡性養老金=2022年養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數=7403×0.8×14×1.3%=7403×0.1456=1077.87。

接著，計算全額基礎養老金和過渡性養老金，全額基礎養老金=2023年養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%=2735.47元；全額過渡性養老金=2023年養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數=7403×0.1456=1129.56元。

最后，計算出養老金差額=全額養老金-預發養老金=（2735.47+1129.56）-（2610.29+1077.87）=176.87元，重算補發10個月，那么合計重算補發1768.7元。

綜上所述

還有一批退休人員養老金將迎來重算補發，但只包括部分事業單位退休“中人”和今年退休的人員，并非人人都有份。而工齡41年可以補發多少呢？取決于養老金計發基數漲幅、繳費年限、視同繳費年限、平均繳費工資指數、本人視同繳費指數、補發時間有關。

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