(資料圖片僅供參考)

一、國(guó)慶節(jié)加班加班費(fèi)怎么計(jì)算

國(guó)慶節(jié)加班加班費(fèi)的計(jì)算：國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；4日、5日、6日、7日加班又不能安排補(bǔ)休的，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。

二、過(guò)年加班費(fèi)不給可以申請(qǐng)仲裁嗎

找法網(wǎng)提醒您，企業(yè)節(jié)假日不給三薪的處理方式是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是提起民事訴訟。在我國(guó)的勞動(dòng)仲裁的規(guī)定中，一般由申訴人提供證據(jù)，但因?yàn)楣咀鞒鲩_(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

三、加班補(bǔ)貼和加班費(fèi)的區(qū)別是什么

1.概念不同：

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。加班補(bǔ)貼不是法律規(guī)定的津貼，但是公司可以自己設(shè)定加班津貼，且加班津貼不能代替加班費(fèi)。若是單位設(shè)定了加班補(bǔ)貼的，那么無(wú)論員工當(dāng)月有沒(méi)有加班，都可以獲得加班補(bǔ)貼。

2.加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。加班補(bǔ)貼不是法律規(guī)定的工資類別，與加班費(fèi)是不同的。有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)某個(gè)職員同時(shí)獲得加班費(fèi)、加班補(bǔ)貼的情形，但是為了使得更多勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障，有些公司并不會(huì)自己設(shè)定加班補(bǔ)貼。

關(guān)鍵詞：