勞動合同怎么變更

1、一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。提出請求的當事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內容、條款和條件等做出說明，并給對方當事人一個答復的期限;

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2、被請求方按期向請求方做出答復。被請求方在接到請求方變更合同的要求后，要在請求方給出的期限內給予答復，不準對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復也可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進一步協商;對于不符合法律規定的請求，被請求方可以表示不同意;

3、雙方協商，達成書面協議。雙方當事人就要其變更的合同內容和條款進行協商，在取得一致意見的基礎上，達成和擬定書面協議;書面協議要就變更的內容和條款進行詳細說明，并就變更后的條款生效日期做出規定。書面協議要經雙方當事人簽名、蓋章后才能生效;

4、備案或簽證。凡在訂立是經過備案或鑒證的企業勞動合同，變更合同的書面協議也需要送交企業主管部門備案，或到鑒證機構辦理鑒證手續。需要鑒證的變更協議，只有在鑒證后才能生效。

一、勞動合同變更的類型

企業勞動合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協議變更。

1、法定變更是指在法律規定的原因出現時，經過當事人一方提出，可以變更企業勞動合同;

2、協議變更是指雙方當事人協商一致，達成協議，對企業勞動合同經變更，同時這種變更也必須符合法律的規定。

二、勞動合同變更的條件

1、尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經完全履行的條款，沒有必要變更;無效的條款，也沒有必要變更;

2、依法可變更的條款。法律規定不準變更的條款，一律不準變更;

3、直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關的條款，就沒有必要變更。

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