江西迎來高溫天氣，最高溫達(dá)35℃以上，許多戶外工作者依舊頂著烈日堅(jiān)守在工作崗位上。在已經(jīng)開啟的“熱，熱，熱”模式下，進(jìn)入“高溫津貼”發(fā)放時(shí)間。

江西的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)具體是多少？

什么情況下發(fā)放？

(相關(guān)資料圖)

具體如下

↓↓↓

《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)方式等有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2018〕17號(hào)）明確：

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月不低于300元；

室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月不低于200元。

二、發(fā)放時(shí)間：

6月、7月、8月、9月

三、高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么？

滿足以下條件之一的，用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼：

一是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；

二是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

全國各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)又是什么？

用人單位不支付高溫津貼如何處理？

↓↓↓

什么是高溫津貼？

高溫津貼是指用人單位為保障勞動(dòng)者生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，對勞動(dòng)者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動(dòng)消耗給予的補(bǔ)償。

2012年下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》明確規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。

哪些人群

可以領(lǐng)取“高溫津貼”？

并不是所有人都可以領(lǐng)取高溫津貼。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。

“高溫津貼”的標(biāo)準(zhǔn)是？

對于高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地情況不太一樣，目前31個(gè)省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)集中在100元至300元之間。

用人單位應(yīng)該及時(shí)足額地支付高溫津貼，否則屬于欠薪。當(dāng)用人單位不支付高溫津貼時(shí)，除了申請仲裁外，勞動(dòng)者還可以向企業(yè)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)反映、向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向人民法院申請支付令。

高溫津貼和防暑降溫費(fèi)，

是一回事嗎？

不是一回事。

高溫津貼是工資，且不包括在最低工資范疇內(nèi)，是法定的勞動(dòng)者特殊工作環(huán)境下工作，且由用人單位支付的強(qiáng)制性津貼。

防暑降溫費(fèi)屬于企業(yè)福利費(fèi)的組成部分，是面向全體勞動(dòng)者的企業(yè)福利。

高溫天氣

注意防暑降溫哦~

來源：江西發(fā)布綜合江西人社、中國勞動(dòng)保障報(bào)微信公眾號(hào)、江西省人民政府

編輯：張瑞穎

復(fù)審：朱華

審簽：魏星

關(guān)鍵詞：