就人力市場而言，有很多殘疾人需要一份工作，而且有部分殘疾人的工作能力并不比正常人差，他們也渴望有正常的工作和收入，讓自己的生活更幸福。所以會有很多殘疾人選擇了靈活用工，那么到底靈活用工對殘疾人安置就業(yè)有什么好處?

靈活用工對殘疾人安置就業(yè)有什么好處?

靈活用工對殘疾人安置就業(yè)的好處是就業(yè)優(yōu)先，平等共享，促進(jìn)殘疾人安置就業(yè)工作。

靈活用工可以讓殘疾人的生活得到保障，讓他們能平等、自尊、自強(qiáng)地生活，是一個(gè)社會的進(jìn)步。2022年殘疾人就業(yè)宣傳年的主題是“就業(yè)優(yōu)先，平等共享”。可見，殘疾人就業(yè)的優(yōu)先和平等放在靈活用工平臺宣傳的首位。在國家政策的扶持下、社會各界的幫助下，殘疾人安置得到保障。

在殘奧會，我們看到殘疾人在各自的賽場上大放異彩，深深地佩服和感動。但離開奧運(yùn)的光環(huán)，很多殘疾運(yùn)動員生活上得不到保障。所以，很多媒體呼吁大家關(guān)注殘疾人就業(yè)，幫助他們就業(yè)，他們的能力并不比普通人差，在各行各業(yè)也能發(fā)光發(fā)熱。

靈活用工促進(jìn)殘疾人就業(yè)，對殘疾人來說，可以根據(jù)不同工作的需要選擇不同的工作形式和時(shí)間，獲得收入來源的同時(shí)，保障體面地生活，更重要的是，殘疾人就業(yè)意味著獲得公司的認(rèn)同，獲得社會的認(rèn)同，獲得來自社會的愛，從而更加自信地面對人生。對企業(yè)來說，殘疾人安置不僅能幫助殘疾人，體現(xiàn)企業(yè)的魅力，如果是招聘殘疾人的比例符合規(guī)定，還能免繳殘疾人就業(yè)保障金。

在實(shí)際中，企業(yè)在殘疾人安置會遇到一些難題——不知如何招到合適的殘疾人、殘疾人在職管理成本高、勞動風(fēng)險(xiǎn)高等。靈活用工平臺有“RPO人才推薦+HRO崗位托管+BPO事務(wù)外包”的整合方案，為企業(yè)量身定制殘疾人安置，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。

全球市場中人才與企業(yè)的關(guān)系已經(jīng)發(fā)生變化，數(shù)字科技的快速發(fā)展也正在把他們從傳統(tǒng)的用工制度中解放出來，個(gè)人可以不受地域和時(shí)間的影響下為企業(yè)提供服務(wù)，自由互聯(lián)，智能協(xié)作以獲取價(jià)值最大化。高燈旗下交易合規(guī)平臺開創(chuàng)全新的人企合作生態(tài)，以區(qū)塊鏈技術(shù)鏈接個(gè)人與企業(yè)的商業(yè)合作關(guān)系，營造人企協(xié)作全鏈條服務(wù)生態(tài)，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用體系、成長計(jì)劃、金融服務(wù)、福利保障等在線服務(wù)。我們正在重新定義職場，重塑企業(yè)和人才之間的協(xié)作關(guān)系，記錄并服務(wù)個(gè)人和企業(yè)在人資協(xié)作中的每一步，讓生產(chǎn)效率進(jìn)一步提升。

未來，高燈科技將繼續(xù)利用平臺和資源優(yōu)勢，助力傳統(tǒng)以“企業(yè)-員工”為核心的雇傭合同制，逐漸向“平臺-服務(wù)者”的合作模式轉(zhuǎn)變，并為靈活就業(yè)群體提供更大的就業(yè)舞臺和數(shù)字化服務(wù)保障。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞：