一、什么情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

(資料圖片)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四）患職業(yè)病的;

(五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、哪些情況視同工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷:

(一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、工傷認(rèn)定需要哪些材料？需要工友證明嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一）工傷認(rèn)定申請表;

(二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

在實(shí)踐中，當(dāng)勞動關(guān)系難以確認(rèn)或?qū)κ軅聦?shí)有爭議時(shí)，社會保險(xiǎn)行政部門也需要酌情對工友開展調(diào)查核實(shí)。如申請人在申請工傷認(rèn)定時(shí)主動提交了工友的相關(guān)證明材料，社會保險(xiǎn)行政部門可以對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的認(rèn)定申請，縮短辦理時(shí)限，快認(rèn)快結(jié)，及時(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

四、單位不為職工申請工傷，也沒有證人，怎么辦？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí)，《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕 256號）第五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序。因此，職工可以自己提出工傷認(rèn)定申請。

五、提交工傷認(rèn)定材料有時(shí)間限制嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

提出工傷認(rèn)定申請時(shí)應(yīng)按規(guī)定和前述時(shí)限提交相應(yīng)材料，但當(dāng)事人就確認(rèn)勞動關(guān)系申請仲裁或提起民事訴訟的情形不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請時(shí)限內(nèi)。

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