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專稿：今年以來，滁州市南譙區(qū)珠龍鎮(zhèn)立足實際，聚焦本領(lǐng)鍛造、考核激勵、嚴管厚愛，著眼打造“抓班子、帶隊伍、謀發(fā)展”的“頭雁”隊伍，不斷強化“頭雁”隊伍建設，探索創(chuàng)新“頭雁”培養(yǎng)新模式，為推進鄉(xiāng)村振興激活強勁“紅色引擎”。

聚焦本領(lǐng)鍛造，消除“干不好”癥結(jié)。堅持把本領(lǐng)提升作為“頭雁隊伍”提質(zhì)增效的關(guān)鍵，深化鎮(zhèn)班子成員聯(lián)系村制度，結(jié)合常態(tài)化走村入戶，采取上黨課、座談會、定期開展主題活動等形式，利用“三會一課”開展理論學習培訓，提升村黨組織書記政治素質(zhì)。圍繞基層黨建、人居環(huán)境整治、社會治理等基層重點工作，組織8個村黨組織書記觀摩本鎮(zhèn)及兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興示范點5次，先后組織村黨組織書記前往江西省鷹潭市余江區(qū)、來安縣張山鎮(zhèn)蔬菜基地、定遠縣大橋鎮(zhèn)糧食家庭農(nóng)場等先進產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范點現(xiàn)場觀摩學習。搭建亮曬“擂臺”，結(jié)合擂臺賽“亮曬評”觀摩暨述職評議會，黨組織書記曬特色、比貢獻，以現(xiàn)場觀摩加壓力、用集中評比促提升，激勵先進、鞭策后進。嚴格落實后備人才儲育計劃，今年以來，面向社會公開招考13名村級后備干部，為村干部隊伍注入新鮮血液，激發(fā)村級事務發(fā)展活力，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障，累計30余名后備干部依托村、鎮(zhèn)二級培訓班實現(xiàn)培訓全覆蓋。依托“群雁”齊飛，常態(tài)化開展村黨組織書記經(jīng)驗學習交流會，通過集思廣益，帶動兄弟村共同發(fā)展集體經(jīng)濟，實現(xiàn)多方共贏，為鄉(xiāng)村振興提供有力支撐。

聚焦考核激勵，補齊“管不實”短板。落實《珠龍鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部工作績效考核辦法》《關(guān)于進一步激勵村干部擔當作為的實施意見（試行）》，堅持平時考核和年終考核相結(jié)合，結(jié)合加分項、減分項和一票否決項目，由村黨組織向鎮(zhèn)黨委政府提報村級發(fā)展經(jīng)濟、民生實事項目等特色亮點工作和獲得區(qū)級以上表彰的突出工作，鎮(zhèn)黨委每季度對8個村（社區(qū)）工作完成情況進行觀摩評議、考核打分，對村干部績效工資實行差異化管理，營造爭先創(chuàng)優(yōu)、比學趕超的工作氛圍。建立群眾反饋逆向評價機制，由鎮(zhèn)組黨委織部門、紀委、民政辦、信訪辦等成立考核小組，對村級工作進行逆向量化評分；建立村黨組織書記備案庫、檔案冊，加強對8名村黨組織書記德能勤績廉全方位、全流程管理；堅持基層黨組織書記“雙述雙評”制度，定期開展調(diào)研評估，實行周小結(jié)、月匯報、季總結(jié)制度，定期評估村“兩委”干部工作成績，實現(xiàn)“以績定分、以分定酬”，2022年度評選“優(yōu)秀村干部”10名，兌現(xiàn)獎勵3萬余元。同時，鎮(zhèn)紀委不定期開展督查檢查，對“不作為、慢作為、亂作為”等作風問題，堅決問責，實現(xiàn)從嚴管理監(jiān)督村干部常態(tài)化。

聚焦嚴管厚愛，擺脫“留不住”困境。堅持“兩手抓”“兩手硬”，結(jié)合作風建設，通過觀看警示教育片、落實組織生活會、定期談心談話，常態(tài)化開展警示教育。由鎮(zhèn)紀委、組織等部門成立督導組，常態(tài)化入村（社區(qū)）督導督查，對履職情況動態(tài)分析研判。通過正向激勵措施，提升黨組織書記工作熱情，提高黨組織書記報酬待遇，執(zhí)行績效考核獎勵制度，激發(fā)干勁；建立班子成員結(jié)對幫扶機制，經(jīng)常開展交心談心，幫助解決實際困難，真正做到生活上關(guān)心，工作上支持；將2名優(yōu)秀村黨組織書記優(yōu)先推選為區(qū)級“兩代表一委員”，激勵農(nóng)村黨員干部學有榜樣、干有標桿。有效落實好報酬差異化分配機制，村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”，年基本報酬按不低于10%比例上浮；創(chuàng)新發(fā)展集體經(jīng)濟激勵機制，根據(jù)經(jīng)營性收益年度增收情況，按一定比例增加村干部基本報酬。每年為村黨組織書記購買人身意外傷害保險，每年組織村黨組織書記體檢1次。對干事創(chuàng)業(yè)、勇于作為的村黨組織書記進行定期表彰，結(jié)合“七一”表彰優(yōu)秀黨務工作者。

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