職場(chǎng)是勞動(dòng)者安身立命的場(chǎng)所，但不少勞動(dòng)者卻在職場(chǎng)中遭到性騷擾。“職場(chǎng)性騷擾”這一行為，不僅影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益及人格尊嚴(yán)，也關(guān)乎單位的口碑和形象。

(相關(guān)資料圖)

網(wǎng)友咨詢：

員工有性騷擾行為，單位可以解雇嗎？

律師解答：

可以。

對(duì)員工、顧客或者其他應(yīng)邀來(lái)訪人員惡意攻擊、實(shí)施暴力、恐嚇、詆毀名譽(yù)、辱罵、發(fā)生肢體沖突或猥褻、性騷擾的，情節(jié)嚴(yán)重的或者造成惡劣影響的，公司以此為由解除雙方勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。

作為單位管理人員，不僅要做到自己不去騷擾別人，同時(shí)也應(yīng)盡到性騷擾防范職責(zé)。管理人員未采取合理措施或者存在縱容性騷擾行為、干擾對(duì)性騷擾行為調(diào)查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，管理人員主張解除勞動(dòng)合同違法的，人民法院不予支持。

律師補(bǔ)充：

用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾：

（一）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；

（二）明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員；

（三）開(kāi)展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)；

（四）采取必要的安全保衛(wèi)措施；

（五）設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；

（六）建立和完善調(diào)查處置程序，及時(shí)處置糾紛并保護(hù)當(dāng)事人隱私和個(gè)人信息；

（七）支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，必要時(shí)為受害婦女提供心理疏導(dǎo)；

（八）其他合理的預(yù)防和制止性騷擾措施。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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