近日，北京法院發(fā)布兩起勞動(dòng)合同糾紛案例。其中一案例中，陳先生工作期間多次收到公司“延長(zhǎng)試用期”的通知，入職兩年半始終沒走出試用期，遂提起勞動(dòng)仲裁。法院認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，判決該公司支付賠償金等各種費(fèi)用9萬元。

入職兩年半 公司竟先后約定五個(gè)試用期

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陳先生在2018年6月份的時(shí)候入職了一家工程公司，擔(dān)任項(xiàng)目拓展經(jīng)理，當(dāng)時(shí)工程公司和陳先生簽了一份三年期的勞動(dòng)合同，合同約定試用期是3個(gè)月。3個(gè)月試用期結(jié)束后，公司出具了一份《延長(zhǎng)試用期通知書》，認(rèn)為經(jīng)過三個(gè)月的觀察，陳先生具有較強(qiáng)的愛崗敬業(yè)精神，但工作專長(zhǎng)和技能未得以良好體現(xiàn)和充分發(fā)揮，決定延長(zhǎng)試用期三個(gè)月，并在隨后再次簽了一份三年期勞動(dòng)合同。

北京市第三中級(jí)人民法院法官鄭吉喆介紹，后來，這個(gè)工程公司就如此往復(fù)，先后一共5次跟陳先生都簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，其中5份合同里有4次約定了3個(gè)月的試用期，在3個(gè)月的期滿之后又分別延長(zhǎng)了3個(gè)月，還有一份合同直接約定了6個(gè)月的試用期。

直到2020年12月底，該工程公司以陳先生不能勝任工作為由，向陳先生發(fā)出《試用期辭退通知書》。而此時(shí)，陳先生已經(jīng)在這家公司工作了兩年半，始終都沒有走出試用期。

經(jīng)過法律咨詢后，陳先生提起勞動(dòng)仲裁，要求工程公司承擔(dān)違法約定試用期賠償金、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，以及未休年假工資總計(jì)9萬元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門支持了陳先生的請(qǐng)求，工程公司不服提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。工程公司在持續(xù)用工兩年半多的同時(shí)，卻與陳先生先后簽訂五份期限均在三年以上的勞動(dòng)合同，并先后五次約定了試用期，直至最終解約依然是《試用期辭退通知書》。該做法嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。最終判決該工程公司支付陳先生試用期賠償金等各種費(fèi)用9萬元。

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來源：央視新聞、新華社、廣東人社

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