今年1月，浦東新區出臺“博士后10條”新政，通過一系列舉措激勵博士后人才來到浦東創新創業，進一步激發創新鏈、產業鏈和博士后人才鏈協同發展的新動能。記者近日從新區人社局獲悉，今年，新區已有5家單位成功吸引10名海外博士后進站，展現出新政實施后的初步效果。

根據“博士后10條”，浦東強化載體支持，構建“創新實踐基地—工作站—獨立站”的博士后培養鏈，分別給予三類博士后培育平臺一次性60萬、40萬、20萬的設站（入駐）資助，同時拓寬引才渠道，設立每人10萬、最高50萬元的海外博士后引才獎勵，激發用人主體、第三方專業機構的引才積極性，深化海外引才合作機制。

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新政實施半年多，初步效果已經展現。據新區人社局介紹，截至目前，已有上海船舶運輸科學研究所、上海恒潤達生生物科技有限公司、上海惠生海洋工程有限公司、上海高科聯合生物技術研發有限公司、中國建筑第八工程局有限公司等5家公司吸引了10位海外博士來浦東做研究，其中7位已入站開始課題研究，3位已確定意向下半年即將落地。

中建八局成功引進了楊朔和李知恒兩位海外博士后。據介紹，楊朔入職以來，一直在新型減隔震裝置研發和防災減災新技術研究領域開展工作，目前作為核心研究人員已參與兩項企業級課題，并大力推動防災減災新產品和新技術的成果應用，對中建八局在韌性城市領域的技術積累和品牌打造起到了積極作用。

李知恒則在碳纖維領域開展研究工作，目前已參與多項碳纖維在土木工程領域應用的研發課題，并積極推動碳纖維產品的成果應用，對中建八局碳纖維復合材料在土木工程領域的應用具有推進作用。

海外博士后的加入，對企業來說意義重大。在新區人社局協助下招到海外博士后的恒潤達生公司表示，成功引進海外博士后，能為企業帶來國際化的視野和思維方式，以及先進的技術和經驗，借此提高企業的研發能力和創新能力，同時提升企業的品牌形象和知名度，吸引更多的優秀人才和合作伙伴。

據悉，目前，除5家已成功吸引海外博士后的單位外，中石化上海石油化工研究院、上海紐約大學等單位也表示有明確的海外博士后人才引進意向。

新區人社局介紹，“博士后10條”新政發布以來，全區已新增4家博士后科研工作站，34家企業成為創新實踐基地新入駐單位，同時，博士后進站人數快速增長，上半年，僅科研工作站分站、創新實踐基地入駐單位新進站博士后達29人。

近年來，浦東新區充分發揮梯度化、全鏈條的博士后培育制度優勢，以實際行動激勵博士后人才來浦東創新創業，進一步激發創新鏈、產業鏈和博士后人才鏈協同發展的新動能。

圍繞“博士后10條”，浦東不斷完善日常資助，結合博士后人才的科研創新、日常生活、安居保障等方面，進一步加大資助補貼力度，努力解決青年科技英才的“后顧之憂”。例如，鼓勵博士后在浦東就業創業，分別設立30萬、10萬的出站創業資助、就業資助，鼓勵支持博士后出站后在浦東創業就業。

此外，為支持博士后人才成長發展，浦東還建立了博士后申報高級職稱“直通車”。2023年起，博士后進站從事生物醫藥相關科研工作滿2年且考核合格的，可直接申報參加本市首個區域型高級職稱評審——浦東新區生物醫藥專業高級職稱評審，在站期間的科研成果、業績貢獻可以作為職稱評審的重要依據。

在政策扶持的同時，浦東新區還積極通過加快博士后創新實踐基地建設，搭建“科研項目池”供博士后選擇，同時為基地入駐企業和博士后搭建溝通平臺，不斷挖深、做大博士后引育“蓄水池”，健全博士后梯度化培育全鏈條。

目前，浦東已有191家博士后用人單位，包括博士后科研工作站50家，博士后科研工作站分站67家，博士后創新實踐基地入駐單位74家。浦東還建立了博士后創新創業孵化基地，形成博士后科研成果轉化和科技企業孵化的“加速器”。今年4月，張江孵化器、張江藥谷平臺等6家單位成為首批授牌的“上海市浦東新區博士后創新創業孵化基地”。

此外，浦東新區還通過各類引才招聘活動、打造“博后說”微論壇創新政策傳導形式，通過“浦東·博新灣”平臺、實地調研走訪等線上、線下方式，為企業及博士后提供一攬子服務。

來源：浦東發布

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