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“‘入職即入編’，到企鍛煉3年”。8月28日起，六安市“政錄企用”引進的238名年輕人才將奔赴152家企業報到上崗。

為深入貫徹落實黨中央及省委關于人才工作的決策部署，我市今年創新實施“政錄企用”引才工作，在全市規模以上、主導產業、畝均稅收靠前的重點制造業企業中篩選確定人才需求，公開面向省內外高校本科及以上學歷學位應屆畢業生，按照事業單位公開招聘程序組織招錄，派駐到企業工作鍛煉3年，著力解決企業人才需求，努力培育一批“四懂三會”型年輕干部，助力重點產業高質量發展。

“有編制有保障，有未來有發展。”在27日下午舉行的全市“政錄企用”聘用人員上崗對接會上，安徽工程大學冶金工程專業碩士畢業生高峰道出了大家共同的心聲。“我被派駐到安徽明天氫能科技股份有限公司，對口燃料電池研發崗位。希望我能充分利用專業優勢，既為企業研發和技術改造出一份力，也在實踐中積累經驗和提升能力。”高峰對入企工作滿懷期待。

本月底前，所招錄的人才將全部與同級人社部門、派駐企業簽訂事業單位聘用合同，本著專業對口，發揮特長的原則，到企從事生產管理、技術研發、市場開發等工作。駐企工作期間，由同級財政部門保障工資福利，企業根據工作業績額外給予每年不超過3萬元的獎勵。派駐期滿后，實行“雙向選擇”，人才可進入事業單位或留在派駐企業工作。在霍山迎駕集團人力資源部長余龍婷看來，此舉有助于破除企業引才難、留才難困境，企業要創造良好的工作條件，確保人盡其才、才盡其用，努力實現人才與企業共同發展。

“‘政錄企用’以體制機制改革為牽引，以招引產業人才為重點，是我市解決人才工作難點、痛點、堵點的破題之舉。”市委組織部副部長、市人社局局長陳久松說，引進的一批年輕人才，既在一定程度上解決企業用人之需，提高我市企業人才整體素質;也可培養一批了解企業痛點、緊跟產業趨勢的專業經濟干部，優化干部人才隊伍結構，為加速老區六安綠色振興趕超發展筑牢人才支撐和智力保障。

記者　張靜

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