【資料圖】

生活中，雇主雇人干活因熟人信賴、欠缺法律意識等原因，常常會存在不簽訂書面勞務合同的情況。此種情形下，如雇主耍賴不支付勞務費，受雇者還能要回勞務費嗎？5月10日，記者從鳩江區法院沈巷法庭獲悉了這樣一起勞務合同糾紛案件。

2020年7月至2020年10月期間，被告葛某雇傭原告李某在被告承接的工程提供水電工勞務，被告一直拖欠原告部分勞務費沒有支付，李某多次催要未果，便將葛某訴至蕪湖市鳩江區法院，請求判令被告支付勞務費。

法院審理查明，雙方未簽訂書面勞務合同，李某提交了雙方的微信聊天記錄、微信轉賬憑證等證據。庭審中，被告辯稱原告未能提供欠條等結算憑證等證據，無法證明其主張，不應支持原告的訴請。

法院經審理認為，原、被告雙方雖未簽訂書面勞務合同，但通過雙方的聊天記錄可以看出，葛某通過微信指派李某干活，李某向其匯報工作進度，雙方形成了事實上的勞務合同關系。再結合2021年1月7日，原告通過微信與被告商討結算事宜的記錄“李：給我多少，給我算一下。葛：最后最多給你九千左右，本來打算給你11000元的，你罵了我，扣除2000。”可知，該對話系葛某對欠付勞務費事實與金額的確認，可以確信原告主張的10000余元勞務費具有高度可能性，應當認定該事實存在。綜上，李某的訴訟請求，合法有據，根據法律規定支持了原告的訴請。判決后雙方當事人均未提起上訴，現該判決已生效。

本案承辦法官提醒，根據法律規定，當事人訂立合同，可以采取書面形式或者口頭形式等。合同是交易的保障，簽訂書面合同是保障市場交易安全、維護經濟秩序穩定、保護當事人合法權益的重要方式。為了避免未簽訂合同的不確定性和涉訴風險，在實際交易中，能夠簽訂書面合同的盡量簽訂，實在無法簽訂的，也要注意保留關鍵證據。

大江晚報記者 顧婭

關鍵詞：