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日前，六安市出臺《六安市“政錄企用”引才工作若干措施》(以下簡稱《措施》)，決定組織實施“政府錄用、企業使用”引才工作。這是我市繼“人才新政15條”、人才購房補貼等政策落地實施后的又一引才新政，進一步強化了對企業招才引智的支持。

《措施》從編制保障、需求征集、招錄程序、待遇保障、管理考核、期滿分配等多個方面明確了我市“政錄企用”引才工作的具體落實措施。

編制保障方面，市委編辦從市縣(區)直兩級事業單位空缺編制中統籌300名編制，其中市本級100名，縣區各30名左右，用于招錄省內外普通高校本科及以上學歷學位應屆畢業生;需求征集方面，由市委組織部牽頭，會同市委編辦、市經信局、市科技局、市財政局、市人社局，在全市規模以上、主導產業、畝均稅收靠前的重點制造業企業中篩選確定人才需求;招錄程序方面，由市人社局按照事業單位公開招聘程序組織考試，主要包括發布公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢考察、公示、聘用等;待遇保障方面，符合聘用條件的人才與同級人社部門簽訂事業單位聘用合同，工資福利待遇由同級財政部門保障。聘用后按照“志愿優先、服從分配”原則，派駐企業工作3年。派駐企業根據工作業績，給予每年最高不超過3萬元的獎勵;管理考核方面，人才派駐企業工作期間，由企業和組織人事部門共同負責管理考核。對出現違反《事業單位人事管理條例》等規定的，按程序解除聘用合同;期滿分配方面，實行“雙向選擇”，人才派駐期滿后，選擇進入事業單位的，根據三個年度考核結果和工作需要，確定事業單位崗位;選擇留在派駐企業工作的，解除事業單位聘用合同。

據悉，我市“政錄企用”引才公告計劃于4月下旬在六安先鋒網、六安市人力資源和社會保障局官網、安徽省人事考試網及相關媒體統一發布。

胡猛 皖西日報融媒體記者 儲勇 張靜

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