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安青網(wǎng)訊縣域共青團改革以來，團定遠縣委圍繞“強制度、夯基礎(chǔ)”，依托制度管干部、干部強組織，探索出多項符合縣情、卓有成效的改革制度機制。其中，分片聯(lián)系基層團組織工作制度是貫徹落實《關(guān)于加強新時代團的基層建設(shè) 著力提升團的組織力的意見》（中青發(fā)〔2019〕2號），深入推進縣域共青團改革，探索形成的具有定遠特色、務(wù)實管用、行之有效的好機制。有利于進一步提高基層共青團工作執(zhí)行效率，督促基層共青團履行自身職責(zé)使命，促進團組織和團員青年在圍繞中心、服務(wù)大局中更好地發(fā)揮作用。

明確督查職能。要求團縣委兩位書記班子成員和機關(guān)干部原則上每月到聯(lián)系基層團組織調(diào)研指導(dǎo)1次或聽取1次情況匯報，重點就團組織建設(shè)、團組織活動開展、團屬陣地運行、團員發(fā)展管理以及團干部作風(fēng)建設(shè)、青年大學(xué)習(xí)網(wǎng)上主題團課等進行跟蹤督查問效，了解掌握工作落實情況，針對工作中存在的困難和問題，及時協(xié)調(diào)幫助解決。

靈活抓點促面。緊緊圍繞重點工作、中心工作推動落實，每年選擇一批基礎(chǔ)條件好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆F建有特色的基層團組織作為“五星級團組織”，對標(biāo)先進，查找差距，鞭策后進，激發(fā)動力，著力打造一批在全縣乃至全市、全省、全國拿得出、叫得響的基層團建品牌。針對存在的一些共性問題，進行解剖麻雀，優(yōu)化工作流程，完善工作機制，促進規(guī)范管理。

增強交流互動。原則上每季度至少組織召開1次座談會，重點就團組織建設(shè)等進行匯報交流。每半年確定一個主題開展分片觀摩互動活動，總結(jié)經(jīng)驗特色做法，分析存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，交流加強和規(guī)范團組織建設(shè)、團干部隊伍建設(shè)等工作的有效途徑和舉措，努力提高團的工作科學(xué)化水平。

協(xié)調(diào)統(tǒng)籌推進。各部室結(jié)合部室業(yè)務(wù)，與聯(lián)系的基層團組織開展經(jīng)常性的互學(xué)互幫活動，針對聯(lián)系部室提出的有關(guān)問題，及時答疑解惑，推動工作落實。

通過定期調(diào)研指導(dǎo)、交流互評、觀摩互動等方式，梳理問題找差距，對標(biāo)先進求突破，打破定式思維，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，形成凝心聚力、合力攻堅的良好氛圍，工作作風(fēng)有效轉(zhuǎn)變。提升了團干部隊伍綜合素質(zhì)，助力推動全縣共青團工作整體上臺階、上水平。

通訊員 陶祥 本網(wǎng)記者 傅軍

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