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一是突出“留”開展校園招聘。制定春季“千企萬崗進校園”招聘活動方案，發布2批招聘活動計劃，聯動6所在馬高校進行全方位組織動員。目前已組織在馬高校招聘會3場，提供崗位4623個，收到簡歷2698份。

二是聚焦“引”開展赴外招聘。組織50多家重點企業赴安徽理工大學等周邊地市高校開展招聘活動4場，提供崗位1700余個，收到簡歷1196份。優選本地7家重點企業赴上海參加2023年長三角地區高校畢業生擇業對接會，提供碩博招聘崗位165個，收到簡歷78份。

三是注重“常”開展日常招聘。充分發揮市、縣兩級公共就業服務職能，每周舉辦“2+N”招聘會，縣區自行組織專場招聘活動，進一步暢通人崗對接渠道。今年以來，全市已舉辦“2+N”招聘會335場，服務企業4402家次，提供崗位81783個，達成就業意向9920人次。

四是用好“網”開展線上招聘。依托安徽公共招聘網，開展2023年高校畢業生寒假專場網絡招聘會。攜手智聯招聘，持續提升云端招聘平臺，開通直播帶崗、視頻雙選會、云宣講推介等功能，幫助企業線上攬才。

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