變更勞動合同的程序是用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求；合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，同意變更的應(yīng)當(dāng)通知勞動者；訂立書面變更協(xié)議，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
(資料圖片僅供參考)
1.主體不同。勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人;勞務(wù)合同的主體無限制(可雙方為單位、自然人;亦可一方為單位，一方為自然人)。
2.地位不同。勞動合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。
3.社會保障不同。勞動合同中用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險;勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。
4.提供勞動一方遭受人身損害的救濟(jì)不同。勞動關(guān)系：工傷保險或人事制度或侵權(quán)責(zé)任(都是無過錯責(zé)任);勞務(wù)關(guān)系：用人單位承擔(dān)過錯責(zé)任。
5.適用法律不同。勞動關(guān)系：《勞動法》與《勞動合同法》(勞動爭議仲裁系前置程序);勞務(wù)關(guān)系：《民法典》。
三、找法網(wǎng)提醒您，勞動合同不給員工，勞動者可以采取下列措施：
1.到勞動行政部門投訴；
2.到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3.到法院提起訴訟。
《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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