馬鋼股份(600808)08月12日在投資者關系平臺上答復了投資者關心的問題。

投資者：尊敬的董秘，你好。請問貴公司是否開通微博？如有開通，請問微博開通時間和微博名是什么？

馬鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。公司并未開通微博。謝謝您的關注。

【資料圖】

投資者：請問公司2022年半年度是否會舉行線上視頻交流會，分享一下公司下半年具體措施？可以嗎？

馬鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。公司計劃召開中期業績說明會，具體安排請留意后續公告。謝謝您的關注。

投資者：考慮到寶鋼股份、華菱鋼鐵、鞍鋼股份均已經對外公布2022年目標人均鋼產量，請問公司為什么不敢公布2022年人均鋼產量，為什么別的企業可以披露，為什么公司不能披露一下？謝謝

馬鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。公司員工人數及2022年粗鋼產量目標詳見公司2021年年度報告。謝謝您的關注。

投資者：請問公司鋼鐵極度創立3A旅游景區，請問公司未來是否考慮建設一些配套設施，比如酒店、寫字樓、商業，考慮到未來馬鋼股份生產效率提升，公司應該鼓勵員工提升技能，內部轉崗？

馬鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。第一，公司將繼續聚焦鋼鐵主業。第二，公司一貫堅持以人為本，為員工搭建公平的成長平臺和晉升通道，不斷完善員工培訓體系，鼓勵員工提升技能，促進企業價值和人才價值共同提升。謝謝您的關注。

投資者：作為小股東，公司屬于周期行業，請問公司薪酬戰略如何適應行業周期屬性，比如說2021年，可能因為產品價格上漲，公司利潤創新高，公司高層就算什么都不做，公司業績也會很好，所以請問公司薪酬戰略如何適應公司行業發展屬性，如果在行業低迷時候降低人工成本，對公司薪酬戰略提出更高的要求，請問公司能否分享一下公司薪酬制度？謝謝

馬鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。第一，公司制定并公布了《董事、監事及高級管理人員績效與薪酬管理辦法》，遵循戰略導向、價值導向和激勵導向的原則，從經營難度、發展階段、行業特點等角度，綜合開展董事、監事及高級管理人員的業績評價，效益優先、兼顧公平。第二，公司強化工資管理機制，各單位工資總額包干人數與優化目標掛鉤；堅持績效導向，職工薪酬與公司效益、個人技能、業績緊密掛鉤；不斷完善管理、技術、技能三個序列的晉升通道，不同層級對應不同的薪酬收入水平，助力員工崗位成才，發揮薪酬的激勵作用。謝謝您的關注。

投資者：中國鋼鐵工業協會2022-8-08日14:50發的何文波：鋼鐵面臨的困難和挑戰是全球性的，產業格局將發生重構是必然的，他在里面講到這個鋼鐵企業至少有6種不同類型的企業在接下來的時間里會有不同的表現，我感覺他高度概括國內鋼企，請問公司屬于六種不同類型的那種鋼企，公司應對措施？謝謝

馬鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。具體安排請留意公司定期報告。謝謝您的關注。

投資者：行業好的時候，我們可能看不出公司高層的能力，但是行業下行的時候，我們要看一下華菱鋼鐵高層能力，請問如何為公司未來十年發展布局，尋找新的方向，是我們對管理層期望，希望上市公司在半年報分享一下，謝謝？

馬鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。您提的問題和華菱鋼鐵有關，請您和該公司聯系。謝謝您的關注。

馬鋼股份2022一季報顯示，公司主營收入265.8億元，同比上升11.28%；歸母凈利潤12.53億元，同比下降17.04%；扣非凈利潤11.31億元，同比下降21.26%；負債率57.42%，投資收益1.53億元，財務費用9011.37萬元，毛利率9.54%。

該股最近90天內共有4家機構給出評級，買入評級2家，增持評級2家；過去90天內機構目標均價為5.2。近3個月融資凈流出18.87萬，融資余額減少；融券凈流出1504.16萬，融券余額減少。根據近五年財報數據，證券之星估值分析工具顯示，馬鋼股份（600808）行業內競爭力的護城河良好，盈利能力良好，營收成長性較差。財務可能有隱憂，須重點關注的財務指標包括：貨幣資金/總資產率、有息資產負債率、應收賬款/利潤率近3年增幅。該股好公司指標2.5星，好價格指標4星，綜合指標3星。（指標僅供參考，指標范圍：0 ~ 5星，最高5星）

馬鋼股份主營業務：鋼鐵產品的生產和銷售,是中國最大鋼鐵生產和銷售商之一,生產過程主要有煉鐵、煉鋼、軋鋼等。

以上內容由證券之星根據公開信息整理，與本站立場無關。證券之星力求但不保證該信息（包括但不限于文字、視頻、音頻、數據及圖表）全部或者部分內容的的準確性、完整性、有效性、及時性等，如存在問題請聯系我們。本文為數據整理，不對您構成任何投資建議，投資有風險，請謹慎決策。

關鍵詞： 公司員工 馬鋼股份