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12月4日，有新東方杭州課程顧問在公司內部群中發布了一篇長文。圖片顯示，該長文內容對課程顧問崗位的加班強度、指標遠超實際、工作內容冗雜等問題進行控訴。該員工還提到了近期新東方創始人俞敏洪從南極發來的群郵，表示很感謝俞敏洪的郵件中提到“歡迎大家公開吐槽、鼓勵言論自由”，這也激勵了其敢于說出心中所想，以及當下遇到的困境。

據了解，俞敏洪此前因在南極旅游時發布一封全員信陷入輿論漩渦。

11月16日，新東方迎來成立32周年紀念日，創始人俞敏洪身處南極發布內部信，向全體員工及支持者致謝。他在信中以“冰雪中的堅守”為主題回顧創業歷程并擘畫未來。

同時他在信中提出，新東方要成為“希望的播種者”，東方甄選應成“商家良知的代表”，新東方文旅要“讓更多的人把世界裝在心里”。

內部信發布后引發關注，但并未收獲預期的共鳴，有員工表示無法與正在旅游的老板共情，類似言論在多個社交平臺引熱議。疑有員工發文調侃與吐槽，稱“今夜，所有xdfer（新東方人）都是南極人”，暗指老板的“遠方”與員工的“現場”形成鮮明對比。

11月20日，俞敏洪辟謠“到南極坐郵輪花148萬元”，還在評論區回應：“感謝這幾天朋友們對我的關心。允許員工吐槽是新東方的傳統，我一直鼓勵。員工有不滿，我和公司有問題，及時糾正。也有冒充新東方員工在網上發聲的，我相信大家也能明辨。南極是一片純凈的土地，如果大家有機會，可以來看看。我打算明年冬天，選擇10個左右的新東方、東方甄選的基層優秀員工，加上東方甄選10個優秀會員，由公司支持到南極來看一看。(當然不一定是夏古號啊，明年夏古號好像不在南極。）”

11月23日，俞敏洪寫了一封主題為“讓我們一起努力”的全員信，向員工道歉，并詳細解釋了自己南極寫信的緣由和初衷。俞敏洪在信中表示，若員工未放棄新東方工作，就有責任維護公司發展與形象。遇到不公平待遇或受欺負，應優先通過內部渠道解決。公司鼓勵公開吐槽，但發表到自媒體上的極端言論需慎重，畢竟公司正常發展是員工安心工作的前提。

綜合自：俞敏洪抖音號、紅星新聞等

責編：李丹

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