深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，這充分說明了人才工作的重要性，當前正處于實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的關鍵時期，基層人才工作尤為重要，要識別出基層人才，吸引基層人才，留住基層人才，貫徹落實人才會議精神，做好新時代基層人才工作。

要當好聚寶盆。要靶向瞄準“引才”出發點，讓基層人才“積水成淵”，廣聚人才。從黨的十九大發展“人才強國戰略”，到中央人才工作會議上提出為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。體現了強烈的人才意識。對于基層單位來說，一名人才能夠帶來的改變絕不限于人才本身，而是由點及面為基層單位帶來全方位的改變，由此來激發其發展的內生動力。在基層選人用人首先應會識人，基層黨員干部要煉就識“千里馬”的慧眼，準確發現基層人才、培養基層人才，要根據當地的實際需求，有針對性地發現、培養適合本地的優秀人才，為基層發展注入新鮮血液，激活基層發展的一池春水。

要栽好梧桐樹。栽得梧桐樹，引得鳳凰來。正所謂“天空任鳥飛，海闊任魚躍”，人才在基層有了用武之地，才會扎根基層，建功立業在基層，這就需要工作中為人才搭建干事舞臺和發展空間，形成“近者悅，遠者來”的氛圍，真正將基層打造為人才發展高地。近來很多地方都相繼出臺了鄉村振興的人才計劃，用待遇補貼、用安居政策、用簡化職稱評聘流程來招引人才。這固然是一個很好的趨勢，但還遠遠不夠。要真正為人才提供可以發揮其才干的平臺和氛圍，為人才“松綁”，使人才可以大施拳腳。為此，還要注重建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，讓各類人才在基層創業有機會、干事有平臺、發展有空間，形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的局面。

要做好孵化器。要有的放矢育人才，如同孵化器一般培育更多基層人才生機力量。青年人才是我們黨和國家發展的后備力量，是基層人才培養工作的“生力軍”，更是當前全面實施鄉村振興戰略的“助推劑”。因此，要加強本土青年人才的培養，充分發揮青年人才的生力軍作用，要通過思想教育、理論培養、實踐教學等方式，多措并舉，正確引領青年人才的思想積極健康發展，努力培養“實用型”、“全能型”人才。要搭建良好的學習發展平臺，營造“處處需要人才、人人皆可成才”的濃厚氛圍，使廣大青年人才更快更好地成長起來，以飽滿的信心、滿腔的熱血、過硬的本領，在鄉村振興的偉大事業中迸發青春活力，實現自我價值。（興文縣委統戰部供稿）

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